أثر الأمانة العامة للمجلس القومي للتدريب على تنمية الموارد البشرية في السودان الفترة من عام 1995-2006

مقدم أطروحة جامعية

الحسين، عمر محمد أحمد

مشرف أطروحة جامعية

محمد، بكري الطيب موسى

الجامعة

جامعة أم درمان الإسلامية

الكلية

معهد بحوث و دراسات العالم الإسلامي

دولة الجامعة

السودان

الدرجة العلمية

دكتوراه

تاريخ الدرجة العلمية

2008

الملخص العربي

أن الهدف الرئيسي من هذه الدراسة يتمثل في معرفة أثر المجلس الأعلى للتدريب في تنمية الموارد البشرية بالسودان في الفترة من 1995-2005 م.

تحتوى الدراسة على مقدمة و ثلاث فصول، خاتمة و نتائج و توصيات.

استخدمت الدراسة في جمع المعلومات طريق دراسة الحالة مصاحبا للمسح الاجتماعي.

ترجع المشكلة الأساسية لهذا البحث إلى عدة مشاكل في الدور الذي يقوم بها المجلس الأعلى للتدريب في تأهيل و تدريب و تنمية الموارد البشرية بالسودان من خلال البرامج التدريبية و الميزانيات و اللوائح و القوانين التي توجهه عمل المجلس و الصعوبات في تنفيذ ذلك.

و لحل هذه المشكلة وضعت عدة فروض بهدف اختبارها و هي : 1.

هنالك علاقة بين الخطة القومية للتدريب و العائد من عملية تنمية الموارد البشرية.

2.

كلما كانت البرامج التدريبية معدة وفق الحوجة الفعلية للتنمية، كلما كان المرود عالي.

3.

هنالك علاقة بين الميزانيات المرصودة للتدريب و المردود من تنمية الموارد البشرية.

4.

كلما كانت اللوائح و القوانين لترشيح الأفراد للبرامج التدريبية حسب الأسس و اللوائح، كلما ازداد العائد من العملية التدريبية.

هذا و قد توصلت الدراسة إلى أن فروض البحث مقبولة، مما يعني أن هنالك علاقة بين متغيرات هذه الفروض التي خرجت بعدة نتائج و توصيات لها وزنها و أبعادها.

التخصصات الرئيسية

إدارة الأعمال

الموضوعات

• التنمية البشرية
• التعليم المهني
• إدارة الأفراد
• السودان

عدد الصفحات

268

قائمة المحتويات

• APA
• MLA
• AMA

لغة النص

العربية

نوع البيانات

رسائل جامعية

رقم السجل

BIM-340525