أثر الرضا الوظيفي على أداء العاملين : بالتطبيق على البنوك التجارية السودانية في الفترة من 2006-2011 م
مقدم أطروحة جامعية
مشرف أطروحة جامعية
الجامعة
جامعة أم درمان الإسلامية
الكلية
كلية العلوم الإدارية
القسم الأكاديمي
قسم إدارة الأعمال
دولة الجامعة
السودان
الدرجة العلمية
دكتوراه
تاريخ الدرجة العلمية
2012
الملخص العربي
إن الهدف الأساسي لهذا البحث، هو دراسة أثر الرضا الوظيفي على أداء العاملين بالمصارف السودانية، دراسة تطبيقية على المصارف التجارية السودانية في الفترة من 2006-2011 م.
و قد بني الباحث الدراسة على الفروض التالية : 1- هنالك علاقة بين الرضا الوظيفي و أداء العاملين بالبنوك السودانية.
2- هنالك علاقة بين الأجور و أداء العاملين بالبنوك السودانية.
3- هنالك علاقة بين الحوافز و أداء العاملين بالبنوك السودانية.
4- هنالك علاقة بين بيئة العمل و أداء العاملين بالبنوك السودانية.
5- هنالك علاقة بين علاقات العمل و أداء العاملين بالبنوك السودانية.
تم استخدام برنامج SPSS و قد توصل الباحث إلى أن جميع الفروض المشار إليها أعلاه صحيحة و توصل إلى مجموعة من النتائج أهمها : 1.
وجود علاقة ذات دلالة معنوية بين (الرضا الوظيفي) و (أداء العاملين).
2.
عدم وجود علاقة ذات دلالة معنوية بين (الأجور) و (أداء العاملين).
3.
عدم وجود علاقة ذات دلالة معنوية بين (الحوافز) و (أداء العاملين).
4.
وجود علاقة ذات دلالة معنوية بين (بيئة العمل) و (أداء العاملين).
5.
عدم وجود علاقة ذات دلالة معنوية بين (علاقات العمل) و (أداء العاملين).
كما أوصت الدراسة بمجموعة من التوصيات أهمها : 1.
ضرورة زيادة المرتبات.
2.
يجب أن تكون الحوافز ذات طابع مستمر حتى يشعر العاملون بالاستقرار.
3.
ضرورة توفير البيئة المريحة للعمل و الإنجاز.
4.
إنشاء وحدة لتقويم و قياس الأداء في البنك.
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
عدد الصفحات
258
قائمة المحتويات
فهرس المحتويات / الموضوعات.
الملخص / المستخلص.
المقدمة.
الفصل الأول : الرضا الوظيفي.
الفصل الثاني : العوامل المؤثرة على الرضا الوظيفي.
الفصل الثالث : تقييم أداء العاملين.
الفصل الرابع : القطاع المصرفي.
الفصل الخامس : الدراسة الميدانية.
الخاتمة.
قائمة المراجع.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
عمر، فاتن فاروق الأمين. (2012). أثر الرضا الوظيفي على أداء العاملين : بالتطبيق على البنوك التجارية السودانية في الفترة من 2006-2011 م. (أطروحة دكتوراه). جامعة أم درمان الإسلامية, السودان
https://search.emarefa.net/detail/BIM-340732
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
عمر، فاتن فاروق الأمين. أثر الرضا الوظيفي على أداء العاملين : بالتطبيق على البنوك التجارية السودانية في الفترة من 2006-2011 م. (أطروحة دكتوراه). جامعة أم درمان الإسلامية. (2012).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-340732
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
عمر، فاتن فاروق الأمين. (2012). أثر الرضا الوظيفي على أداء العاملين : بالتطبيق على البنوك التجارية السودانية في الفترة من 2006-2011 م. (أطروحة دكتوراه). جامعة أم درمان الإسلامية, السودان
https://search.emarefa.net/detail/BIM-340732
لغة النص
العربية
نوع البيانات
رسائل جامعية
رقم السجل
BIM-340732
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر