أثر تخطيط القوى العاملة على مؤسسات الخدمة المدنية في ظل المتغيرات الحديثة بالتطبيق على وزارة العمل و الإصلاح الإداري بولاية الخرطوم في الفترة من 1995-2005 م
مقدم أطروحة جامعية
مشرف أطروحة جامعية
الجامعة
جامعة أم درمان الإسلامية
الكلية
كلية العلوم الإدارية
القسم الأكاديمي
قسم الإدارة العامة
دولة الجامعة
السودان
الدرجة العلمية
دكتوراه
تاريخ الدرجة العلمية
2008
الملخص العربي
يهدف هذا البحث إلى الآتي :- 1.
الوقوف على دور وزارة العمل و الإصلاح الإداري و الفروع التابعة لها في تخطيط و توزيع و تنمية القوى العاملة.
2.
العمل على تحديد و تحليل جوانب القوى و الضعف في أداء القوى العاملة و التقدم بالتوصيات التي قد تساعد في النهوض بالخدمة المدنية و الارتقاء بكفاءتها.
3.
العمل على تحديد الصعوبات التي تواجه أجهزة الخدمة المدنية في التخطيط و توفير فرص العمل.
4.
محاولة وضع نموذج يخدم أغراض التنمية الإدارية في مجال تخطيط و تنمية الموارد البشرية. 5.
الوقوف على برامج و خطط الوزارة في مجال تخطيط و تنمية القوى البشرية.
و قد جاءت الفروض على النحو الآتي :- 1.
التنسيق بين وزارة العمل و الفروع التابعة لها يساعد على تطوير الخدمة المدنية.
2.
وجود عدد كبير من الخريجين و ضيق مساحة سوق العمل أدي إلى فائض العمالة.
3.
التخطيط العلمي السليم للقوى العاملة يحقق العدالة في توزيع الوظائف و يحقق أهداف التخطيط.
4.
عوامل الحرب وعدم الاستقرار أدت إلى حصر العمالة في أماكن محددة من البلاد مما أدى إلى وجود العطالة و خاصة بالعاصمة القومية.
كما تم استخدام المنهج الوصفي (التحليل و التاريخي) و منهج دراسة الحالة.
توصل البحث إلى نتائج هامة أهمها ما يلي :- 1.
الأوضاع الاقتصادية وضعف الدخل القومي أدى الى ضيق فرص العمل مما زاد من عطالة الشباب الذين يمثلون محور هام في سوق العمل من أجل زيادة الإنتاجية تطلعا لدفع عجلة الدخل القومي.
2.
التفاوت الكبير في الدخل أدى إلى حركة هجرة واسعة إلى خارج البلاد.
3.
صعوبة إجراءات العمل والاختيار في أجهزة الخدمة العامة أدى إلى ظاهرة الوساطة مما يضيق فرص العمل.
4.
قطاع العمل الحديث لا يستوعب الأعداد الكبيرة من طالبي العمل وذلك بسبب عدم توفر القوى الملائمة مع متطلبات سوق العمل الحديث من القوى العاملة المتوفرة و التي تناسب احتياجات سوق العمل.
5.
دخول صغار السن إلى سوق العمل في الوقت الذي يفترض أن يكونوا داخل المؤسسات التعليمية وهذه تعد ظاهرة من ظواهر الفقر و الضغط الاقتصادي و هذه الفئة شكله ضغطا على سوق العمل أيضا.
6.
يوجد في النموذج السوداني العطالة الصريحة و هي تعني الذين لا يجيدون أي نوعا من العمل.
و كذلك الذين يعملون بأقل من طاقاتهم وهذا يساهم في زيادة الجريمة في المجتمع بصورة عامة.
7.
كذلك نجد ما يسمى بالتشغيل المنقوص أو العطالة المقنعة وهذا من نتائج فائض العمالة مما يتطلب المعالجة الفورية.
وهذا الوضع منتشر في كثير من الدول الأفريقية و السودان جزء من تلك القارة.
و تقدم البحث بتوصيات متعددة أهمها : 1.
تبني نظام الجدارة في الاختيار للخدمة العامة مع توفير فرص التنافس الحر في ضوء شفافية الإجراءات.
2.
التزام العامل بواجباته و حصوله في المقابل على حقوقه كاملة.
3.
توزيع الكفاءات الوظيفية على الولايات و خاصة الأقل نمو أو التي تحتاج على الكوادر المدربة و المؤهلة.
4.
تحديد الاحتياجات من القوى العاملة على أسس علمية و موضوعية دقيقة تقوم على معلومات علمية و مدروسة.
5.
تدريب القائمين على تخطيط القوى العاملة تدريبا يؤهلهم لتحديد البيانات المطلوبة مما يمكنهم من التحليل السليم للقوى العاملة، حسب المعايير القياسية لتخصصاتهم لمقابلة متغيرات الطلب على القوى العاملة.
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
عدد الصفحات
256
قائمة المحتويات
فهرس المحتويات / الموضوعات.
الملخص / المستخلص.
المقدمة.
الفصل الأول : الإطار النظري.
الفصل الثاني : التدريب و التنمية البشرية.
الفصل الثالث : العطالة.
الفصل الرابع : دراسة حالة وزارة العمل و الإصلاح الإداري.
الفصل الخامس : تحليل الاستبانة.
الخاتمة، النتائج، التوصيات.
قائمة المراجع.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
آدم، فاطمة آدم أحمد. (2008). أثر تخطيط القوى العاملة على مؤسسات الخدمة المدنية في ظل المتغيرات الحديثة بالتطبيق على وزارة العمل و الإصلاح الإداري بولاية الخرطوم في الفترة من 1995-2005 م. (أطروحة دكتوراه). جامعة أم درمان الإسلامية, السودان
https://search.emarefa.net/detail/BIM-341336
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
آدم، فاطمة آدم أحمد. أثر تخطيط القوى العاملة على مؤسسات الخدمة المدنية في ظل المتغيرات الحديثة بالتطبيق على وزارة العمل و الإصلاح الإداري بولاية الخرطوم في الفترة من 1995-2005 م. (أطروحة دكتوراه). جامعة أم درمان الإسلامية. (2008).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-341336
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
آدم، فاطمة آدم أحمد. (2008). أثر تخطيط القوى العاملة على مؤسسات الخدمة المدنية في ظل المتغيرات الحديثة بالتطبيق على وزارة العمل و الإصلاح الإداري بولاية الخرطوم في الفترة من 1995-2005 م. (أطروحة دكتوراه). جامعة أم درمان الإسلامية, السودان
https://search.emarefa.net/detail/BIM-341336
لغة النص
العربية
نوع البيانات
رسائل جامعية
رقم السجل
BIM-341336
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر