![](/images/graphics-bg.png)
تخطيط القوى العاملة في السودان بين متطلبات الفكر الإداري الحديث و واقع التطبيق في الخدمة العامة من 1970 م إلى 2000 م
مقدم أطروحة جامعية
مشرف أطروحة جامعية
الجامعة
جامعة أم درمان الإسلامية
الكلية
معهد بحوث و دراسات العالم الإسلامي
دولة الجامعة
السودان
الدرجة العلمية
دكتوراه
تاريخ الدرجة العلمية
2006
الملخص العربي
مع تزايد أهمية الصلة بين الإدارة العامة ذات الكفاءة العالية، و بين مقدرة الدولة على مباشرة دور فعال في التنمية الاقتصادية، أصبح إصلاح الخدمة العامة هدفا رئيسيا.
فعلى الدولة أن تعتمد على قوى عاملة اقل عددا و لكنها أكثر كفاءة لإمكانية تحقيق مستوى معقول من الأداء الحكومي.
إن الإصلاح الإداري في الخدمة العامة مازال يدور حول إصلاح الهياكل، و نظم العمل، و الأنشطة و الإجراءات.
يجب ضبط الإنفاق، و حسن استخدام الموارد، و ضبط الحجم المتضخم من موازنات الجهاز الحكومي، و من حجم أجهزته الإدارية. تبني أنظمة للموازنة و الإدارة المالية لإدارة الموارد ترتكز على الأداء المؤسسي، و النواتج النهائية لعمل الأجهزة الحكومية، ينطلق من قياس مخرجات الأجهزة الحكومية، و يستند إلى أهداف أدائية، و فعالية التكلفة، لمختلف الإدارات الحكومية، و ملاحقة التطورات المتسارعة فيما يتعلق بإدارة القوى العاملة.
تفتقر الخدمة العامة في السودان إلى نظم فعالة في مجالات الرقابة بالهيئات و المؤسسات و إدارة معلومات القوى العاملة، و تخطيط القوى العاملة، و انعدام برامج على مستوى ملائم لتدريب موظفي الخدمة العامة و لتنمية مساراتهم الوظيفية . يجب إعادة هيكلة الأجهزة المركزية للرقابة على الجهاز الحكومي و تطوير أدوارها مثل ديوان المراجع العام و تطوير أدوراها و معاييرها، بحيث تكون رقابتها رقابة أداء و رقابة نتائج بالتركيز على نتائج العمل، أو مؤشرات الأداء و الفاعلية، و على درجة الالتزام بضوابط و لوائح تكون صيغتها عامة و أن تخضع هذه الأجهزة الحكومية للمسألة القانونية متى ما ثبت عدم تقيدها بضوابط الحفاظ على المال العام.
أن يتوافق الإصلاح التشريعي مع الإصلاح الإداري و يلازمه، و الإصلاح التشريعي يمثل شقا هاما و حاكما لعمل الجهاز الإداري .
و أن أي إصلاح إداري يستلزم بالضرورة مراجعة و إعادة نظر و تطوير في البيئة التشريعية التي يخضع لها الجهاز الحكومي.
الاهتمام بتنمية و تفعيل الجوانب المتعلقة بالرغبة و الانتماء و السلوك و الابتكار و العمل كفريق لدى العاملين و ربط العمل بالعقيدة على أساس انه تعبدي حتى يحرك أداء الجهاز الحكومي و يكون داعما للتنمية.
التعامل مع آفاق العولمة و الثورة المعلوماتية بفعالية لرفع كفاءة الأداء و خفض التكلفة و ذالك بحوسبة العاملين و أماكن العمل .
وقد تولد الاقتناع لدى غالبية المهتمين بقضايا التنمية لان السبب الموتر على نجاح السياسات و فشلها هو مستوى جودة القوى العاملة و كفاءة الإدارة
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
عدد الصفحات
202
قائمة المحتويات
فهرس المحتويات / الموضوعات.
الملخص / المستخلص.
المقدمة.
الفصل الأول : مفاهيم أساسية لتخطيط القوى العاملة.
الفصل الثاني : إعداد القوى العاملة.
الفصل الثالث : طرق تحديد القوى العاملة.
الفصل الرابع : تنمية القوى العاملة.
الفصل الخامس : الفكر الإداري الحديث و المدارس الفكرية.
الفصل السادس : الإصلاح الإداري فى السودان و تجارب بعض الدول.
الفصل السابع : الخدمة العامة في السودان و تشريعاتها.
الفصل الثامن : تخطيط القوى العاملة في الخدمة العامة بالسودان و استخدام نظم المعلومات الإدارية.
الخاتمة، النتائج، التوصيات.
قائمة المراجع.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
هجانة، الطيب الزبير. (2006). تخطيط القوى العاملة في السودان بين متطلبات الفكر الإداري الحديث و واقع التطبيق في الخدمة العامة من 1970 م إلى 2000 م. (أطروحة دكتوراه). جامعة أم درمان الإسلامية, السودان
https://search.emarefa.net/detail/BIM-341553
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
هجانة، الطيب الزبير. تخطيط القوى العاملة في السودان بين متطلبات الفكر الإداري الحديث و واقع التطبيق في الخدمة العامة من 1970 م إلى 2000 م. (أطروحة دكتوراه). جامعة أم درمان الإسلامية. (2006).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-341553
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
هجانة، الطيب الزبير. (2006). تخطيط القوى العاملة في السودان بين متطلبات الفكر الإداري الحديث و واقع التطبيق في الخدمة العامة من 1970 م إلى 2000 م. (أطروحة دكتوراه). جامعة أم درمان الإسلامية, السودان
https://search.emarefa.net/detail/BIM-341553
لغة النص
العربية
نوع البيانات
رسائل جامعية
رقم السجل
BIM-341553
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
![](/images/ebook-kashef.png)
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
![](/images/kashef-image.png)