دور الحوافز في رفع الكفاءة الإنتاجية للعاملين : دراسة تطبيقية على مجمع الصناعات الصوفية بني وليد بالجماهيرية الفترة الزمنية من 1998 إلى سنة 2005 مسيحي
مقدم أطروحة جامعية
مشرف أطروحة جامعية
محمد، بكري الطيب موسى
الحاجي، عائشة سالم
الجامعة
جامعة أم درمان الإسلامية
الكلية
كلية العلوم الإدارية
القسم الأكاديمي
قسم إدارة الأعمال
دولة الجامعة
السودان
الدرجة العلمية
ماجستير
تاريخ الدرجة العلمية
2006
الملخص العربي
تعتبر الحوافز من أهم متطلبات الحياة للأفراد العاملين و هي التي تعكس صورة إيجابية على نفسية العامل لرفع من الروح المعنوية لديه، و هي تعتبر المردود الإيجابي إلى المؤسسة أو المنظمة في زيادة مستوى الإنتاج، و ينتج عن ذلك المساهمة في التنمية الاقتصادية في المجتمع، إذا الأفراد المنتجون و الموظفون هم الركيزة الأساسية في هذا المجتمع، و يعني ذلك إن للحوافز دور إيجابي و كبير و هي محل دراسة هذا البحث، و تأتي هذه الدراسة للتعرف على أوجه القصور في مصنع الصناعات الصوفية ببني وليد و محاولة الحد منها، و تقديم الاقتراحات و التوصيات اللازمة لمعاجلة بعض المشاكل.
و تشمل الدراسة على مقدمة و خمسة فصول و خاتمة و تناولت المقدمة مشكلة الدراسة و أهدافها و أهميتها و فروض الدراسة و منهجية الدراسة و أدواتها و الدراسات السابقة و مفاهيم ومصطلحات الدراسة و تحديد المجال البشرى و الزمني و المكاني للدراسة.
و يناقش الفصل الأول الإطار النظري للدراسة مفهوم و أهمية الحوافز و الحاجات و الدوافع الإنسانية و الفسيلوجية الأولية و الحاجات الاجتماعية النفسية، حيث عنوان المبحث الأول ماهية نظم الحوافز، و عنوان المبحث الثاني شروط و مراحل وتقييم نظم الحوافز، و عنوان المبحث الثالث الأجور و الحوافز التي قامت عليها الإدارة اليابانية.
أما الفصل الثاني للدراسة يتطرق لفلسفة و نظريات الحوافز، و عنوان المبحث الأول فلسفة الحوافز و الاتجاهات الحديثة في الإدارة، و عنوان المبحث الثاني أنواع الحوافز، و عنوان المبحث الثالث مقومات و تقييم نظم الحوافز.
أما الفصل الثالث يناقش أساليب التحفيز و دور إدارة الأفراد لرسم برامج التحفيز، فعنوان المبحث الأول أساليب التحفيز عن طريق المشاركة، أما الثاني فعنوانه حوافز القوى العاملة بشأن تطبيق مقولة (شركاء لا أجراء).
و يتناول الفصل الرابع الجانب العملي للدراسة و تحليل البيانات المجمعة من خلال استمارات الاستبيان و المقابلات الشخصية التي أجريت على الأفراد العاملين، كذلك خلاصة النتائج و التوصيات، و من أهمهـا عدم اهتمام المديرين بالعاملين سواء إن كانوا موظفين أو منتجين، و إن الإدارة لا تطبق الأساليب و الطرق السليمة لمنح الحوافز.
و تتطرق الفصل الخامس خلاصة النتائج والتوصيات و كذلك الخاتمة.
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
عدد الصفحات
117
قائمة المحتويات
فهرس المحتويات / الموضوعات.
الملخص / المستخلص.
الفصل التمهيدي.
الفصل الأول : مفهوم و أهمية الحوافز و الحاجات و الدوافع الإنسانية و الحاجات الفسيولوجية الأولية و الحاجات الاجتماعية النفسية.
الفصل الثاني : فلسفة و نظرية الحوافز.
الفصل الثالث : أساليب تحفيز و دور إدارة الأفراد في رسم برامج التحفيز.
الفصل الرابع : الجانب العملي (الميداني).
الفصل الخامس : النتائج و التوصيات.
قائمة المراجع.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
شفتر، محمد أشتيوي أحمودة. (2006). دور الحوافز في رفع الكفاءة الإنتاجية للعاملين : دراسة تطبيقية على مجمع الصناعات الصوفية بني وليد بالجماهيرية الفترة الزمنية من 1998 إلى سنة 2005 مسيحي. (أطروحة ماجستير). جامعة أم درمان الإسلامية, السودان
https://search.emarefa.net/detail/BIM-341765
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
شفتر، محمد أشتيوي أحمودة. دور الحوافز في رفع الكفاءة الإنتاجية للعاملين : دراسة تطبيقية على مجمع الصناعات الصوفية بني وليد بالجماهيرية الفترة الزمنية من 1998 إلى سنة 2005 مسيحي. (أطروحة ماجستير). جامعة أم درمان الإسلامية. (2006).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-341765
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
شفتر، محمد أشتيوي أحمودة. (2006). دور الحوافز في رفع الكفاءة الإنتاجية للعاملين : دراسة تطبيقية على مجمع الصناعات الصوفية بني وليد بالجماهيرية الفترة الزمنية من 1998 إلى سنة 2005 مسيحي. (أطروحة ماجستير). جامعة أم درمان الإسلامية, السودان
https://search.emarefa.net/detail/BIM-341765
لغة النص
العربية
نوع البيانات
رسائل جامعية
رقم السجل
BIM-341765
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
