مدى تأثير نظام الاختيار و التعيين على الإبداع المنظمي في وزارة الداخلية الأردنية في الفترة (2006-2012)
مقدم أطروحة جامعية
مشرف أطروحة جامعية
الجامعة
جامعة أم درمان الإسلامية
الكلية
معهد بحوث و دراسات العالم الإسلامي
القسم الأكاديمي
قسم الدراسات النظرية
دولة الجامعة
السودان
الدرجة العلمية
ماجستير
تاريخ الدرجة العلمية
2012
الملخص العربي
يهدف هذا البحث إلى التعريف على عملية الاختيار و التعيين كأحد العمليات الإدارية المهمة في أي منظمة.
و التعريف بعملية اختيار و تعيين الموظفين و خطوات عملية الاختيار.
و قياس مدى تأثير الاختيار والتعيين في الإبداع لمنظمي في وزارة الداخلية.
تكمن مشكلة البحث في معرفة مدى تأثير نظام الاختيار و التعيين في وزارة الداخلية على مستوى أداء العاملين في وزارة الداخلية و درجة رضاهم عن هذا النظام، من هنا فإنه يمكن حصر مشكلة الدراسة في التساؤل التالي : ما مدى تأثير نظام الاختيار و التعيين على الإبداع المنظمي في وزارة الداخلية؟ تنبع أهمية الدراسة في تناولها لموضوع الاختيار و التعين و أثره على الإبداع المنظمي في وزارة الداخلية، حيث أن لنظام الاختيار و التعيين تأثير مباشر على الرضا الوظيفي للعاملين و توفير كفاءات خبرات تساهم في تحسين مستوى الأداء و توفير بيئة ملائمة للإبداع.
في ضوء المهام و التحديات التي تواجهها وزارة الداخلية نتيجة تنوع و تعدد الأعمال و النشاطات التي تقوم بها و سياسة الوزارة الهادفة لتغيير أساليب العمل بما يحقق أفضل خدمة ممكنة للمتلقي و هذا يتطلب بالضرورة خلق بيئة ملائمة للإبداع و يعد الاختيار و التعيين مرتكز أساسي في توفير الخبرات و الكفاءات التي تساعد على الإبداع المنظمي.
و توصلت الدراسة إلى : 1.
وجود تأثير لنظام التعيين على الرضا الوظيفي للعاملين في وزارة الداخلية.
2.
وجود تأثير لنظام الاختيار على الأداء الإداري في وزارة الداخلية.
3.
وجود تأثير لنظام التعيين على الأداء الإداري في وزارة الداخلية. 4.
وجود تأثير لنظام التعيين على الإبداع المنظمي في وزارة الداخلية. و توصي الدراسة بما يلي : 1.
العمل على تطوير عمل إدارة الموارد البشرية في الوزارة. 2.
العمل على تطوير نظام للاختيار و التعيين في الوزارة. 3.
ربط نظام الاختيار والتعيين في الوزارة بالبيئة الداخلية للمنظمة. 4.
العمل على إعادة هيكلة نظام الموارد البشرية.
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
عدد الصفحات
154
قائمة المحتويات
فهرس المحتويات / الموضوعات.
الملخص / المستخلص.
المقدمة.
الفصل الأول : الاختيار و التعيين.
الفصل الثاني : الإبداع الإداري.
الفصل الثالث : الدراسة الميدانية.
الخاتمة.
قائمة المراجع.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
الشوشان، هناء عودة عسكر. (2012). مدى تأثير نظام الاختيار و التعيين على الإبداع المنظمي في وزارة الداخلية الأردنية في الفترة (2006-2012). (أطروحة ماجستير). جامعة أم درمان الإسلامية, السودان
https://search.emarefa.net/detail/BIM-343804
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
الشوشان، هناء عودة عسكر. مدى تأثير نظام الاختيار و التعيين على الإبداع المنظمي في وزارة الداخلية الأردنية في الفترة (2006-2012). (أطروحة ماجستير). جامعة أم درمان الإسلامية. (2012).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-343804
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
الشوشان، هناء عودة عسكر. (2012). مدى تأثير نظام الاختيار و التعيين على الإبداع المنظمي في وزارة الداخلية الأردنية في الفترة (2006-2012). (أطروحة ماجستير). جامعة أم درمان الإسلامية, السودان
https://search.emarefa.net/detail/BIM-343804
لغة النص
العربية
نوع البيانات
رسائل جامعية
رقم السجل
BIM-343804
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
منصة "معرفة" للكتاب العربي الجامعي الرقمي 
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
