مدى تأثير نظام الاختيار و التعيين على الإبداع المنظمي في وزارة الداخلية الأردنية في الفترة (2006-2012)
Dissertant
Thesis advisor
University
Omdurman Islamic University
Faculty
Institute of Researches and The Islamic World Studies
Department
Department of Theoretical Studies
University Country
Sudan
Degree
Master
Degree Date
2012
Arabic Abstract
يهدف هذا البحث إلى التعريف على عملية الاختيار و التعيين كأحد العمليات الإدارية المهمة في أي منظمة.
و التعريف بعملية اختيار و تعيين الموظفين و خطوات عملية الاختيار.
و قياس مدى تأثير الاختيار والتعيين في الإبداع لمنظمي في وزارة الداخلية.
تكمن مشكلة البحث في معرفة مدى تأثير نظام الاختيار و التعيين في وزارة الداخلية على مستوى أداء العاملين في وزارة الداخلية و درجة رضاهم عن هذا النظام، من هنا فإنه يمكن حصر مشكلة الدراسة في التساؤل التالي : ما مدى تأثير نظام الاختيار و التعيين على الإبداع المنظمي في وزارة الداخلية؟ تنبع أهمية الدراسة في تناولها لموضوع الاختيار و التعين و أثره على الإبداع المنظمي في وزارة الداخلية، حيث أن لنظام الاختيار و التعيين تأثير مباشر على الرضا الوظيفي للعاملين و توفير كفاءات خبرات تساهم في تحسين مستوى الأداء و توفير بيئة ملائمة للإبداع.
في ضوء المهام و التحديات التي تواجهها وزارة الداخلية نتيجة تنوع و تعدد الأعمال و النشاطات التي تقوم بها و سياسة الوزارة الهادفة لتغيير أساليب العمل بما يحقق أفضل خدمة ممكنة للمتلقي و هذا يتطلب بالضرورة خلق بيئة ملائمة للإبداع و يعد الاختيار و التعيين مرتكز أساسي في توفير الخبرات و الكفاءات التي تساعد على الإبداع المنظمي.
و توصلت الدراسة إلى : 1.
وجود تأثير لنظام التعيين على الرضا الوظيفي للعاملين في وزارة الداخلية.
2.
وجود تأثير لنظام الاختيار على الأداء الإداري في وزارة الداخلية.
3.
وجود تأثير لنظام التعيين على الأداء الإداري في وزارة الداخلية. 4.
وجود تأثير لنظام التعيين على الإبداع المنظمي في وزارة الداخلية. و توصي الدراسة بما يلي : 1.
العمل على تطوير عمل إدارة الموارد البشرية في الوزارة. 2.
العمل على تطوير نظام للاختيار و التعيين في الوزارة. 3.
ربط نظام الاختيار والتعيين في الوزارة بالبيئة الداخلية للمنظمة. 4.
العمل على إعادة هيكلة نظام الموارد البشرية.
Main Subjects
Topics
No. of Pages
154
Table of Contents
فهرس المحتويات / الموضوعات.
الملخص / المستخلص.
المقدمة.
الفصل الأول : الاختيار و التعيين.
الفصل الثاني : الإبداع الإداري.
الفصل الثالث : الدراسة الميدانية.
الخاتمة.
قائمة المراجع.
American Psychological Association (APA)
الشوشان، هناء عودة عسكر. (2012). مدى تأثير نظام الاختيار و التعيين على الإبداع المنظمي في وزارة الداخلية الأردنية في الفترة (2006-2012). (أطروحة ماجستير). جامعة أم درمان الإسلامية, السودان
https://search.emarefa.net/detail/BIM-343804
Modern Language Association (MLA)
الشوشان، هناء عودة عسكر. مدى تأثير نظام الاختيار و التعيين على الإبداع المنظمي في وزارة الداخلية الأردنية في الفترة (2006-2012). (أطروحة ماجستير). جامعة أم درمان الإسلامية. (2012).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-343804
American Medical Association (AMA)
الشوشان، هناء عودة عسكر. (2012). مدى تأثير نظام الاختيار و التعيين على الإبداع المنظمي في وزارة الداخلية الأردنية في الفترة (2006-2012). (أطروحة ماجستير). جامعة أم درمان الإسلامية, السودان
https://search.emarefa.net/detail/BIM-343804
Language
Arabic
Data Type
Arab Theses
Record ID
BIM-343804
