سياسات إدارة الموارد البشرية في جهاز الخدمة المدنية في ماليزيا و اندونيسيا
المؤلف
المصدر
العدد
المجلد 15، العدد 1 (31 يناير/كانون الثاني 2014)، ص ص. 143-179، 37ص.
الناشر
جامعة القاهرة كلية الاقتصاد و العلوم السياسية
تاريخ النشر
2014-01-31
دولة النشر
مصر
عدد الصفحات
37
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص AR
تعكف هذه الدراسة على استكشاف كافة عوامل و أسباب نجاح أو فشل كل من ماليزيا و أندونيسيا في وضع استراتيجيات و خطط استراتيجية لإدارة الموارد البشرية من خلال رصد تطور سياسات إدارة الموارد البشرية في قطاع الخدمة المدنية، و الإطار التشريعي للموارد البشرية، و الهيكل التنظيمي، و نظم و سياسات استخدام و تجنيد الموارد البشرية، و سياسات إنهاء الخدمة و المزايا التأمينية للعاملين في الدولتين، و استخلاص الدروس المستفادة من هاتين التجربتين لتطوير سياسات إدارة الموارد البشرية في قطاع الخدمة المدنية بمصر.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
فرغلي، أحمد أحمد زهران. 2014. سياسات إدارة الموارد البشرية في جهاز الخدمة المدنية في ماليزيا و اندونيسيا. النهضة،مج. 15، ع. 1، ص ص. 143-179.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-347381
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
فرغلي، أحمد أحمد زهران. سياسات إدارة الموارد البشرية في جهاز الخدمة المدنية في ماليزيا و اندونيسيا. النهضة مج. 15، ع. 1 (كانون الثاني 2014)، ص ص. 143-179.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-347381
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
فرغلي، أحمد أحمد زهران. سياسات إدارة الموارد البشرية في جهاز الخدمة المدنية في ماليزيا و اندونيسيا. النهضة. 2014. مج. 15، ع. 1، ص ص. 143-179.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-347381
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن هوامش : ص. 174-179
رقم السجل
BIM-347381
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
منصة "معرفة" للكتاب العربي الجامعي الرقمي 
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
