أثر إدارة الموارد البشرية في تحقيق الأهداف : دراسة تطبيقية على المؤسسة السودانية للنفط في الفترة (2008-2012 م)
العناوين الأخرى
The impact of human resources management on realizing the objectives, with special reference to the Sudanese Oil Institution
مقدم أطروحة جامعية
مشرف أطروحة جامعية
الجامعة
جامعة أم درمان الإسلامية
الكلية
معهد بحوث و دراسات العالم الإسلامي
القسم الأكاديمي
قسم الدراسات النظرية
دولة الجامعة
السودان
الدرجة العلمية
دكتوراه
تاريخ الدرجة العلمية
2013
الملخص العربي
تناولت الدراسة اثر إدارة الموارد البشرية في تحقيق الأهداف بالتطبيق على المؤسسة السودانية للنفط.
حيث هدفت الدراسة إلى توضيح معنى و مفهوم إدارة الموارد البشرية و التعرف على مدى وعي الإدارات في المؤسسات بالسودان بأهمية إدارة الموارد البشرية و التعرف على المزايا النسبية المتوفرة للمؤسسات في إدارة الموارد البشرية، و معرفة المدى الذي يمكن الوصول إليه لتحقيق هذا الجانب المهم في العملية الإدارية و التعرف على كيفية تطبيق السياسات و الوظائف المتعلقة بإدارة بالموارد البشرية مثل تخطيط القوى العاملة و التدريب و تحليل و توصيف الوظائف.
تمت صياغة مشكلة البحث في السؤال الرئيس التالي : ما هو دور إدارة الموارد البشرية في تطور المؤسسات و تحقيق أهدافها؟ للوصول لإجابة لهذا السؤال تم وضع الفرضية الرئيسة التالية : هنالك علاقة بين إدارة الموارد البشرية و تحقيق أهداف المؤسسات و التي تتفرع منها الفرضيات التالية : • تؤثر إدارة الموارد البشرية في تحقيق أهداف المؤسسة السودانية للنفط.
• يؤثر تخطيط الموارد البشرية في تحقيق أهداف المؤسسة السودانية للنفط.
• يؤثر تحليل و توصيف الوظائف في تحقيق أهداف المؤسسة السودانية للنفط.
• يؤثر التدريب في تطوير و تنمية الموارد البشرية في المؤسسة السودانية للنفط.
اتبع الباحث المنهج الوصفي التاريخي و التحليل الوصفي للاستبانة التي تستند على جمع المعلومات و تحليلها باستخدام البرنامج الإحصائي SPSS و الذي يسمى برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية Statistical Package for Social Science.
حيث اظهرت نتائج التحليل أن هنالك علاقة إيجابية بين سياسات إدارة الموارد البشرية و تحقيق أهداف المؤسسات.
و قد حققت هذه الدراسة جميع فرضيات الدراسة.
و من أهم النتائج التي توصلت إليها الدراسة أن هنالك علاقة إيجابية بين إدارة الموارد البشرية و أهداف المؤسسات حيث أن وضع و تطبيق سياسات و استراتيجيات لإدارة الموارد البشرية له دور فعال و إيجابي في رفع كفاءة و فعالية استراتيجيات تخطيط الموارد البشرية و تدريب العاملين و تحليل و توصيف الوظائف مما ينعكس إيجابا على تحقيق الأهداف.
و على ضوء هذه النتائج خرجت الدراسة ببعض التوصيات العامة و الخاصة بدور و أثر إدارة الموارد البشرية و من أهم هذه التوصيات ضرورة وضع سياسات و استراتيجيات إدارة الموارد البشرية اللازمة و التي تمكنها من الارتقاء بالعاملين و تنمية المورد البشري و إطلاق طاقاتهم المعرفية و قدراهم المهنية بما يكفل مساندتهم للمؤسسة و تحقيقا للفعالية.
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
عدد الصفحات
346
قائمة المحتويات
فهرس المحتويات / الموضوعات.
الملخص / المستخلص.
المقدمة.
الفصل الأول : إدارة الموارد البشرية.
الفصل الثاني : وظائف إدارة الموارد البشرية
الفصل الثالث : الأهداف.
الفصل الرابع : قطاع الدراسة-المؤسسة السودانية للنفط.
الفصل الخامس : الدراسة الميدانية.
الخاتمة.
قائمة المراجع.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
العطا، أماني علي عوض. (2013). أثر إدارة الموارد البشرية في تحقيق الأهداف : دراسة تطبيقية على المؤسسة السودانية للنفط في الفترة (2008-2012 م). (أطروحة دكتوراه). جامعة أم درمان الإسلامية, السودان
https://search.emarefa.net/detail/BIM-361303
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
العطا، أماني علي عوض. أثر إدارة الموارد البشرية في تحقيق الأهداف : دراسة تطبيقية على المؤسسة السودانية للنفط في الفترة (2008-2012 م). (أطروحة دكتوراه). جامعة أم درمان الإسلامية. (2013).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-361303
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
العطا، أماني علي عوض. (2013). أثر إدارة الموارد البشرية في تحقيق الأهداف : دراسة تطبيقية على المؤسسة السودانية للنفط في الفترة (2008-2012 م). (أطروحة دكتوراه). جامعة أم درمان الإسلامية, السودان
https://search.emarefa.net/detail/BIM-361303
لغة النص
العربية
نوع البيانات
رسائل جامعية
رقم السجل
BIM-361303
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
منصة "معرفة" للكتاب العربي الجامعي الرقمي 
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
