أثر إدارة الموارد البشرية في تحقيق الأهداف : دراسة تطبيقية على المؤسسة السودانية للنفط في الفترة (2008-2012 م)
Other Title(s)
The impact of human resources management on realizing the objectives, with special reference to the Sudanese Oil Institution
Dissertant
Thesis advisor
University
Omdurman Islamic University
Faculty
Institute of Researches and The Islamic World Studies
Department
Department of Theoretical Studies
University Country
Sudan
Degree
Ph.D.
Degree Date
2013
Arabic Abstract
تناولت الدراسة اثر إدارة الموارد البشرية في تحقيق الأهداف بالتطبيق على المؤسسة السودانية للنفط.
حيث هدفت الدراسة إلى توضيح معنى و مفهوم إدارة الموارد البشرية و التعرف على مدى وعي الإدارات في المؤسسات بالسودان بأهمية إدارة الموارد البشرية و التعرف على المزايا النسبية المتوفرة للمؤسسات في إدارة الموارد البشرية، و معرفة المدى الذي يمكن الوصول إليه لتحقيق هذا الجانب المهم في العملية الإدارية و التعرف على كيفية تطبيق السياسات و الوظائف المتعلقة بإدارة بالموارد البشرية مثل تخطيط القوى العاملة و التدريب و تحليل و توصيف الوظائف.
تمت صياغة مشكلة البحث في السؤال الرئيس التالي : ما هو دور إدارة الموارد البشرية في تطور المؤسسات و تحقيق أهدافها؟ للوصول لإجابة لهذا السؤال تم وضع الفرضية الرئيسة التالية : هنالك علاقة بين إدارة الموارد البشرية و تحقيق أهداف المؤسسات و التي تتفرع منها الفرضيات التالية : • تؤثر إدارة الموارد البشرية في تحقيق أهداف المؤسسة السودانية للنفط.
• يؤثر تخطيط الموارد البشرية في تحقيق أهداف المؤسسة السودانية للنفط.
• يؤثر تحليل و توصيف الوظائف في تحقيق أهداف المؤسسة السودانية للنفط.
• يؤثر التدريب في تطوير و تنمية الموارد البشرية في المؤسسة السودانية للنفط.
اتبع الباحث المنهج الوصفي التاريخي و التحليل الوصفي للاستبانة التي تستند على جمع المعلومات و تحليلها باستخدام البرنامج الإحصائي SPSS و الذي يسمى برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية Statistical Package for Social Science.
حيث اظهرت نتائج التحليل أن هنالك علاقة إيجابية بين سياسات إدارة الموارد البشرية و تحقيق أهداف المؤسسات.
و قد حققت هذه الدراسة جميع فرضيات الدراسة.
و من أهم النتائج التي توصلت إليها الدراسة أن هنالك علاقة إيجابية بين إدارة الموارد البشرية و أهداف المؤسسات حيث أن وضع و تطبيق سياسات و استراتيجيات لإدارة الموارد البشرية له دور فعال و إيجابي في رفع كفاءة و فعالية استراتيجيات تخطيط الموارد البشرية و تدريب العاملين و تحليل و توصيف الوظائف مما ينعكس إيجابا على تحقيق الأهداف.
و على ضوء هذه النتائج خرجت الدراسة ببعض التوصيات العامة و الخاصة بدور و أثر إدارة الموارد البشرية و من أهم هذه التوصيات ضرورة وضع سياسات و استراتيجيات إدارة الموارد البشرية اللازمة و التي تمكنها من الارتقاء بالعاملين و تنمية المورد البشري و إطلاق طاقاتهم المعرفية و قدراهم المهنية بما يكفل مساندتهم للمؤسسة و تحقيقا للفعالية.
Main Subjects
Topics
No. of Pages
346
Table of Contents
فهرس المحتويات / الموضوعات.
الملخص / المستخلص.
المقدمة.
الفصل الأول : إدارة الموارد البشرية.
الفصل الثاني : وظائف إدارة الموارد البشرية
الفصل الثالث : الأهداف.
الفصل الرابع : قطاع الدراسة-المؤسسة السودانية للنفط.
الفصل الخامس : الدراسة الميدانية.
الخاتمة.
قائمة المراجع.
American Psychological Association (APA)
العطا، أماني علي عوض. (2013). أثر إدارة الموارد البشرية في تحقيق الأهداف : دراسة تطبيقية على المؤسسة السودانية للنفط في الفترة (2008-2012 م). (أطروحة دكتوراه). جامعة أم درمان الإسلامية, السودان
https://search.emarefa.net/detail/BIM-361303
Modern Language Association (MLA)
العطا، أماني علي عوض. أثر إدارة الموارد البشرية في تحقيق الأهداف : دراسة تطبيقية على المؤسسة السودانية للنفط في الفترة (2008-2012 م). (أطروحة دكتوراه). جامعة أم درمان الإسلامية. (2013).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-361303
American Medical Association (AMA)
العطا، أماني علي عوض. (2013). أثر إدارة الموارد البشرية في تحقيق الأهداف : دراسة تطبيقية على المؤسسة السودانية للنفط في الفترة (2008-2012 م). (أطروحة دكتوراه). جامعة أم درمان الإسلامية, السودان
https://search.emarefa.net/detail/BIM-361303
Language
Arabic
Data Type
Arab Theses
Record ID
BIM-361303
