أثر سياسات الاختيار و التعيين على أداء أعضاء هيئة التدريس بالجامعات الأهلية في الفترة من 2005-2010 م
العناوين الأخرى
The impact of the policies of selection and recruitment of the teaching staff at Non–Government University (NGUs) on their performance during 2005–2010
مقدم أطروحة جامعية
مشرف أطروحة جامعية
الجامعة
جامعة أم درمان الإسلامية
الكلية
معهد بحوث و دراسات العالم الإسلامي
القسم الأكاديمي
قسم الدراسات النظرية
دولة الجامعة
السودان
الدرجة العلمية
دكتوراه
تاريخ الدرجة العلمية
2013
الملخص العربي
تهدف الدراسة أساسا إلى دراسة أثر سياسات الاختيار و التعيين على أداء أعضاء هيئة التدريس بالجامعات الأهلية في الفترة من العام 2005 و حتى العام 2010 م، تم استخدام المنهج التاريخي و المنهج الوصفي التحليلي في الدراسة، حيث تركز الدراسة على اختبار الفروض الآتية : 1.
تؤثر سياسات التعليم العالي الموضوعة لتعيين أعضاء هيئة التدريس تأثيرا ذو دلالة إحصائية على أداء أعضاء هيئة التدريس في الجامعات الأهلية. 2.
تؤثر إجراءات الاختيار تأثيرا ذو دلالة إحصائية على سياسات اختيار و تعيين أعضاء هيئة التدريس و أدائهم في الجامعات الأهلية. 3.
يؤثر تطبيق معايير الجودة و القياس عند اختيار و تعيين أعضاء هيئة التدريس تأثيرا ذو دلالة إحصائية على أدائهم في الجامعات الأهلية. 4.
يؤثر تدريب القائمين على عملية الاختيار والتعيين تأثيرا ذو دلالة إحصائية على فعالية سياسات اختيار و تعيين أعضاء هيئة التدريس في الجامعات الأهلية مما ينعكس إيجابا على أدائهم. 5.
يساعد التقييم المستمر لأعضاء هيئة التدريس المعينين بالجامعات الأهلية على رفع كفاءة أدائهم التدريسي. توصلت الدراسة إلى نتائج كان أبرزها : 1.
وجود علاقة ذات دلالة إحصائية تشير إلي أن سياسات وزارة التعليم العالي والبحث العلمي الخاصة بالتعيين تؤثر تأثيرا ايجابيا و بدرجة كبيرة على أداء أعضاء هيئة التدريس العاملين بالجامعات الأهلية. 2.
تطبيق معايير القياس و الجودة عند الاختيار و التعيين يؤثر تأثيرا ايجابيا ذو دلالة إحصائية على مستوى أداء أعضاء هيئة التدريس العاملين بالجامعات الأهلية . أخيرا قدمت الدراسة مجموعة من التوصيات و المقترحات كان أبرزها : 1.
تكثيف الجانب الرقابي المتعلق بمعايير القياس و الجودة عند عملية الاختيار و التعيين من قبل وزارة التعليم العالي و البحث العلمي و مراجعة إجراءات تعيين أعضاء هيئة التدريس بالجامعات الأهلية بصورة دورية. تشكيل لجان متخصصة بالجامعات الأهلية لتقوم بعملية اختيار و تعيين أعضاء هيئة التدريس، يتم اختيار أعضائها من الأساتذة التربويين ذوي الخبرة العلمية والعملية في هذا المجال و العمل على تدريبهم المستمر
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
عدد الصفحات
405
قائمة المحتويات
فهرس المحتويات / الموضوعات.
الملخص / المستخلص.
المقدمة.
الفصل الأول : سياسات الاختيار و التعيين.
الفصل الثاني : الإدارة الجامعية.
الفصل الثالث : الجامعات الأهلية.
الفصل الرابع : الدراسة الميدانية.
الخاتمة.
قائمة المراجع.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
الشفيع، المشرف الأمين أحمد. (2013). أثر سياسات الاختيار و التعيين على أداء أعضاء هيئة التدريس بالجامعات الأهلية في الفترة من 2005-2010 م. (أطروحة دكتوراه). جامعة أم درمان الإسلامية, السودان
https://search.emarefa.net/detail/BIM-361450
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
الشفيع، المشرف الأمين أحمد. أثر سياسات الاختيار و التعيين على أداء أعضاء هيئة التدريس بالجامعات الأهلية في الفترة من 2005-2010 م. (أطروحة دكتوراه). جامعة أم درمان الإسلامية. (2013).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-361450
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
الشفيع، المشرف الأمين أحمد. (2013). أثر سياسات الاختيار و التعيين على أداء أعضاء هيئة التدريس بالجامعات الأهلية في الفترة من 2005-2010 م. (أطروحة دكتوراه). جامعة أم درمان الإسلامية, السودان
https://search.emarefa.net/detail/BIM-361450
لغة النص
العربية
نوع البيانات
رسائل جامعية
رقم السجل
BIM-361450
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
