أثر سياسات الاختيار و التعيين على أداء شركات التأمين السودانية 2005-2010 م
مقدم أطروحة جامعية
مشرف أطروحة جامعية
الجامعة
جامعة أم درمان الإسلامية
الكلية
كلية العلوم الإدارية
القسم الأكاديمي
قسم إدارة الأعمال
دولة الجامعة
السودان
الدرجة العلمية
دكتوراه
تاريخ الدرجة العلمية
2012
الملخص العربي
تناولت الدراسة السياسات و الإجراءات التي تتخذها شركات التأمين السودانية في عملية الاختيار و التعيين، كما تناولت تقويم الأداء المالي لشركات التأمين، تمثلت مشكلة البحث في أن هذه الشركات تعاني من بعض تعقيدات العمل و إجراءات الاختيار و التعيين الأمر الذي قد لا يؤدي إلى تحقيق أهداف هذه الشركات، كما أن أحيانا عملية الاختيار و التعيين تعاني من التعقيدات العقيمة الأمر الذي يؤدي إلى وضع الشخص الغير مناسب في المكان الغير مناسب الذي يؤثر سلبا على أداء المؤسسة.
هدفت الدراسة إلى معرفة الآثار السالبة التي تتركها سياسات الاختيار و التعيين داخل شركات التأمين، و القيود التي تؤثر على سياسات الاختيار و التعيين و أثر ذلك على أداء الشركات.
لتحقيق أهداف الدراسة تمت صياغة عدد من الفروض تتمثل أهم الفروض في : - هناك علاقة بين سياسات الاختيار و التعيين و أداء الشركات.
- هنالك علاقة بين تخطيط القوى العاملة وأداء الشركات.
- هناك علاقة بين البيئة العملية و أداء الشركات.
- هناك علاقة بين الهيكل الوظيفي لعملية الاختيار و التعيين و أداء الشركات.
توصلت الدراسة إلى صحة الفروض العلمية أعلاه في كل شركات التأمين محل الدراسة.
كما تمثلت أهم التوصيات في : (1) على شركات التأمين أن تحسن استخدام الأصول كمدخلات إنتاج لمقابلة التزاماتها المالية بإنشاء إدارة مسؤولة عن هذه الأصول بالشركة و متابعتها و توضح المشاكل بها.
(2) على شركات التأمين أن تقوم بتخطيط القوى العاملة تخطيط سليم و على درجة عالية من المصداقية حتى يتم تحقيق الأهداف المنشودة.
(3) على شركات التأمين أن تقوم بوضع شروط مرضية و ذلك بتوزيع استمارة مخصصة لرؤية آراء الموظفين بالمؤسسة حول مدى رضائهم و عدم رضاءهم عن شروط العمل بالمؤسسة حتى يتثنى تفادي المشاكل الناجمة عن عدم رضا العاملين.
(4) على شركات التأمين أن تقوم بإنشاء علاقة وطيدة مع المعاهد و الجامعات بغرض جذب خريجها للعمل بها، و فتح فرص تدريب أثناء العام الدراسي و صرف مقابل نقدي بسيط حتى يخلق الرغبة في الالتحاق بالمؤسسة.
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
عدد الصفحات
322
قائمة المحتويات
فهرس المحتويات / الموضوعات.
الملخص / المستخلص.
المقدمة.
الفصل الأول : الاختيار و التعيين.
الفصل الثاني : الأداء.
الفصل الثالث : التأمين في السودان.
الفصل الرابع : الدراسة التطبيقية و الميدانية.
الخاتمة.
قائمة المراجع.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
يوسف، عبد الرحمن يوسف علي. (2012). أثر سياسات الاختيار و التعيين على أداء شركات التأمين السودانية 2005-2010 م. (أطروحة دكتوراه). جامعة أم درمان الإسلامية, السودان
https://search.emarefa.net/detail/BIM-361476
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
يوسف، عبد الرحمن يوسف علي. أثر سياسات الاختيار و التعيين على أداء شركات التأمين السودانية 2005-2010 م. (أطروحة دكتوراه). جامعة أم درمان الإسلامية. (2012).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-361476
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
يوسف، عبد الرحمن يوسف علي. (2012). أثر سياسات الاختيار و التعيين على أداء شركات التأمين السودانية 2005-2010 م. (أطروحة دكتوراه). جامعة أم درمان الإسلامية, السودان
https://search.emarefa.net/detail/BIM-361476
لغة النص
العربية
نوع البيانات
رسائل جامعية
رقم السجل
BIM-361476
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر