أثر تطور إدارة الموارد البشرية على أداء العاملين في المؤسسات بالتطبيق على شركة جياد للسيارات المحدودة للفترة من 1997-2012
مقدم أطروحة جامعية
عبد الله، سامية عبد المولى أحمد
مشرف أطروحة جامعية
الجامعة
جامعة أم درمان الإسلامية
الكلية
كلية العلوم الإدارية
القسم الأكاديمي
قسم إدارة الأعمال
دولة الجامعة
السودان
الدرجة العلمية
ماجستير
تاريخ الدرجة العلمية
2013
الملخص العربي
تتعلق هذه الدراسة بأحد الموضوعات الهامة و المؤثرة في تطور المؤسسات العامة و الخاصة و ذلك من خلال تطور إدارة الموارد البشرية و من ثم تطور العنصر البشري الذى يحتل مكانه هامه و بارزه بكل مجالات التنمية الشاملة.
كذلك لأنه العنصر الفعال فى إحداث مجريات التنمية، و بذلك فأن العنصر البشرى يعتبر عنصرا استثماريا، و هو عنصر ابتكاري لأنه يتسم بالحيوية و ليس جامدا، و هو القادر على إيجاد التنسيق و عمل التوازن بين مختلف عناصر الإنتاج، وهو الذى يتحمل المسؤولية عن نتائج الأعمال، و يتأثر بالظروف الخارجية كظروف البيئة و ظروف العمل و الظروف الاقتصادية و السياسية و الاجتماعية و الثقافية.
اتخذ البحث شركة جياد لصناعة السيارات المحدودة كحاله للدراسة يتم من خلالها التعرف على أثر تطور الموارد البشرية على أداء العاملين بالشركة.
و قد تم تحديد النتائج بناءا على تحليل أراء مفردات البحث المتمثلة في (اختيار عينه) لمجتمع البحث للعاملين بشركة جياد للسيارات المحدودة من خلال اختبار الفروض المتمثلة في الاَتي : 1- هناك علاقه بين تطور إدارة الموارد البشرية و أداء العاملين. 2- هناك علاقه بين تطور العنصر البشرى و تحسين الأداء. 3- هناك علاقه بين تطور إدارة الموارد البشرية و تحقيق أهداف الشركة. اتخذ الباحث في سبيل التحقيق من صحة هذه الفروض عدة مناهج منها منهج دراسة الحالة و المنهج الوصفي و التحليل الإحصائي، و قد توصل الباحث إلى إثبات صحة جميع الفروض أعلاه إلى جانب نتائج هامه أدت الباحث لاقتراح بعض التوصيات لتكون خاتمة هذه الدراسة.
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
عدد الصفحات
201
قائمة المحتويات
فهرس المحتويات / الموضوعات.
الملخص / المستخلص.
المقدمة.
الفصل الأول : الموارد البشرية.
الفصل الثاني : مفهوم الأداء الوظيفي و أثر تطوره على الموارد البشرية.
الفصل الثالث : شركة جياد للسيارات المحدودة.
الفصل الرابع : الدراسة الميدانية.
الخاتمة.
قائمة المراجع.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
عبد الله، سامية عبد المولى أحمد. (2013). أثر تطور إدارة الموارد البشرية على أداء العاملين في المؤسسات بالتطبيق على شركة جياد للسيارات المحدودة للفترة من 1997-2012. (أطروحة ماجستير). جامعة أم درمان الإسلامية, السودان
https://search.emarefa.net/detail/BIM-361882
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
عبد الله، سامية عبد المولى أحمد. أثر تطور إدارة الموارد البشرية على أداء العاملين في المؤسسات بالتطبيق على شركة جياد للسيارات المحدودة للفترة من 1997-2012. (أطروحة ماجستير). جامعة أم درمان الإسلامية. (2013).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-361882
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
عبد الله، سامية عبد المولى أحمد. (2013). أثر تطور إدارة الموارد البشرية على أداء العاملين في المؤسسات بالتطبيق على شركة جياد للسيارات المحدودة للفترة من 1997-2012. (أطروحة ماجستير). جامعة أم درمان الإسلامية, السودان
https://search.emarefa.net/detail/BIM-361882
لغة النص
العربية
نوع البيانات
رسائل جامعية
رقم السجل
BIM-361882
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
