أثر استخدام البرمجيات الحديثة في تطوير إدارة الموارد البشرية : الأوراكل نموذجا

مقدم أطروحة جامعية

أحمد، الهادي سعيد هدي

مشرف أطروحة جامعية

عبد المنعم غانم

الجامعة

جامعة أم درمان الإسلامية

الكلية

كلية العلوم الإدارية

القسم الأكاديمي

قسم الإدارة العامة

دولة الجامعة

السودان

الدرجة العلمية

ماجستير

تاريخ الدرجة العلمية

2012

الملخص العربي

اسم الباحث : الهادي سعيد هدي أحمد عنوان الدراسة : أثر استخدام البرمجيات الحديثة في تطوير إدارة الموارد البشرية. أهداف الدراسة : 1- التعرف على أهمية إدارة الموارد البشرية الحديثة و سبل تطويرها. 2- دور برنامج الأوراكل في تطوير أداء إدارة الموارد البشرية. 3- الإنعكاسات الإيجابية لاستخدام إدارة الموارد البشرية التقنية الحديثة في أداء أعمالها. 4- المقارنة بين التوجهات القديمة و الحديثة في إدارة الموارد البشرية و التعرف على متطلبات تطبيق التكنولوجيا الحديثة و الإستفادة منها في أداء الموارد البشرية. منهج الدراسة : • استخدم الباحث المنهج الوصفي كما استفاد من المنهج التاريخي. أهم فروض الدراسة : 1- يؤدي استخدام التقنية الحديثة من قبل منسوبي إدارة الموارد البشرية إلى تنمية المهارات الفردية و إنجاز المهام المختلفة من خلال أدوات و أساليب و أوعية و تجهيزات متطورة لتحقيق أهداف المنظمة و تطوير مهام العمل الإداري في أقصر وقت و بأقل جهد وتكلفة. 2- افترض الباحث وجود فروق ذات دلالة إحصائية في رؤية المبحوثين لدور برنامج الأوراكل في رفع كفاءة الأداء باختلاف متغيراتهم الشخصية و الوظيفية. أهم نتائج الدراسة : 1- أشارت الدراسة إلى أن استخدام برنامج الأوراكل يساهم بدرجة عالية في تطوير إدارة الموارد البشرية، كما يسهم بدرجة عالية في عملية التحكم و تحديد الرؤية المستقبلية. 2- بينت الدراسة أن غالبية أفراد العينة يعتقدون أن استخدام برنامج الأوراكل ناجح بدرجة عالية في تطوير أداء إدارة الموارد البشرية في المستقبل ويعزز ذلك قيمة المتوسط الحسابي المرجح العام لاستجابات العينة حيث بلغت(2.38).

أهم التوصيات و المقترحات : 1- دعم الأفكار البناءة و الإبتكارات التي تساعد في الإرتقاء بمستوى الأفراد المبدعين داخل المنظمة و تحفيزهم وتوفير كافة المقومات التي تساعد على تحقيق الإبداع من أجل مواكبة التطورات الكبيرة في منظومة التقنية الحديثة في الدول المتقدمة. 2- استقطاب و تطوير الكوادر المؤهلة و التركيز على تطوير المهارات من خلال البحث العلمي و أدواته بما يتوافق مع متطلبات التحول للإقتصاد العالمي الذي يرتكز على الأدوات الحديثة المساعدة في عمليات الإنتاج و التسويق. 3- المحافظة على المورد البشري بالمنظمة و توفير بيئة العمل المناسبة من خلال مراجعة المهام الوظيفية و التطوير المستمر لإعداد و تنمية العنصر البشري.

التخصصات الرئيسية

إدارة الأعمال

الموضوعات

• الإدارة
• علم النفس الصناعي
• العلاقات الشخصية
• إدارة الأفراد
• تقييم الوظائف
• الوصف الوظيفي
• الموظفون
• علاقات العمل
• القوى العاملة
• إدارة الأعمال
• الإدارة الصناعية
• إدارة الإنتاج
• الحوافز
• التكنولوجيا
• الهندسة الصناعية
• تكنولوجيا المعلومات
• معالجة البيانات
• نظم المعلومات الإدارية
• المكاتب

عدد الصفحات

174

قائمة المحتويات

• APA
• MLA
• AMA

لغة النص

العربية

نوع البيانات

رسائل جامعية

رقم السجل

BIM-362158