أثر استخدام البرمجيات الحديثة في تطوير إدارة الموارد البشرية : الأوراكل نموذجا
Dissertant
Thesis advisor
University
Omdurman Islamic University
Faculty
Faculty of Administrative Sciences
Department
Department of Public Administration
University Country
Sudan
Degree
Master
Degree Date
2012
Arabic Abstract
اسم الباحث : الهادي سعيد هدي أحمد عنوان الدراسة : أثر استخدام البرمجيات الحديثة في تطوير إدارة الموارد البشرية. أهداف الدراسة : 1- التعرف على أهمية إدارة الموارد البشرية الحديثة و سبل تطويرها. 2- دور برنامج الأوراكل في تطوير أداء إدارة الموارد البشرية. 3- الإنعكاسات الإيجابية لاستخدام إدارة الموارد البشرية التقنية الحديثة في أداء أعمالها. 4- المقارنة بين التوجهات القديمة و الحديثة في إدارة الموارد البشرية و التعرف على متطلبات تطبيق التكنولوجيا الحديثة و الإستفادة منها في أداء الموارد البشرية. منهج الدراسة : • استخدم الباحث المنهج الوصفي كما استفاد من المنهج التاريخي. أهم فروض الدراسة : 1- يؤدي استخدام التقنية الحديثة من قبل منسوبي إدارة الموارد البشرية إلى تنمية المهارات الفردية و إنجاز المهام المختلفة من خلال أدوات و أساليب و أوعية و تجهيزات متطورة لتحقيق أهداف المنظمة و تطوير مهام العمل الإداري في أقصر وقت و بأقل جهد وتكلفة. 2- افترض الباحث وجود فروق ذات دلالة إحصائية في رؤية المبحوثين لدور برنامج الأوراكل في رفع كفاءة الأداء باختلاف متغيراتهم الشخصية و الوظيفية. أهم نتائج الدراسة : 1- أشارت الدراسة إلى أن استخدام برنامج الأوراكل يساهم بدرجة عالية في تطوير إدارة الموارد البشرية، كما يسهم بدرجة عالية في عملية التحكم و تحديد الرؤية المستقبلية. 2- بينت الدراسة أن غالبية أفراد العينة يعتقدون أن استخدام برنامج الأوراكل ناجح بدرجة عالية في تطوير أداء إدارة الموارد البشرية في المستقبل ويعزز ذلك قيمة المتوسط الحسابي المرجح العام لاستجابات العينة حيث بلغت(2.38).
أهم التوصيات و المقترحات : 1- دعم الأفكار البناءة و الإبتكارات التي تساعد في الإرتقاء بمستوى الأفراد المبدعين داخل المنظمة و تحفيزهم وتوفير كافة المقومات التي تساعد على تحقيق الإبداع من أجل مواكبة التطورات الكبيرة في منظومة التقنية الحديثة في الدول المتقدمة. 2- استقطاب و تطوير الكوادر المؤهلة و التركيز على تطوير المهارات من خلال البحث العلمي و أدواته بما يتوافق مع متطلبات التحول للإقتصاد العالمي الذي يرتكز على الأدوات الحديثة المساعدة في عمليات الإنتاج و التسويق. 3- المحافظة على المورد البشري بالمنظمة و توفير بيئة العمل المناسبة من خلال مراجعة المهام الوظيفية و التطوير المستمر لإعداد و تنمية العنصر البشري.
Main Subjects
Topics
- Management
- Industrial psychology
- Interpersonal relations
- Personnel management
- Job evaluation
- Job description
- Employees
- Labour relations
- Manpower
- Business management
- Industrial management
- Production management
- Incentives
- Technology
- Industrial engineering
- Information technology
- Data processing
- Management information systems
- Offices
No. of Pages
174
Table of Contents
فهرس المحتويات / الموضوعات.
الملخص / المستخلص.
المقدمة : الإطار العام للدراسة.
الفصل الأول : إدارة الموارد البشرية.
الفصل الثاني : أثر استخدام البرمجيات الحديثة في إدارة الموارد البشرية.
الفصل الثالث : الدراسة الميدانية.
الفصل الرابع : عرض و تحليل بيانات الدراسة الميدانية.
الفصل الخامس : الخاتمة.
قائمة المراجع.
American Psychological Association (APA)
أحمد، الهادي سعيد هدي. (2012). أثر استخدام البرمجيات الحديثة في تطوير إدارة الموارد البشرية : الأوراكل نموذجا. (أطروحة ماجستير). جامعة أم درمان الإسلامية, السودان
https://search.emarefa.net/detail/BIM-362158
Modern Language Association (MLA)
أحمد، الهادي سعيد هدي. أثر استخدام البرمجيات الحديثة في تطوير إدارة الموارد البشرية : الأوراكل نموذجا. (أطروحة ماجستير). جامعة أم درمان الإسلامية. (2012).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-362158
American Medical Association (AMA)
أحمد، الهادي سعيد هدي. (2012). أثر استخدام البرمجيات الحديثة في تطوير إدارة الموارد البشرية : الأوراكل نموذجا. (أطروحة ماجستير). جامعة أم درمان الإسلامية, السودان
https://search.emarefa.net/detail/BIM-362158
Language
Arabic
Data Type
Arab Theses
Record ID
BIM-362158
