تقويم أساسيات و مقومات إدارة الموارد البشرية و دورها في فعالية و تنمية الموارد البشرية في البنوك السعودية في منطقة أبها : دراسة ميدانية للبنوك في مدينة أبها

العناوين الأخرى

An evaluation of the basics and elements of the human resources administration and its role in the efficiency and development of human resources in Saudi Banks in Abha : a field study of banks in Abha

مقدم أطروحة جامعية

آل هضبان، علي جبران مهدي

مشرف أطروحة جامعية

السيد، خالد سر الختم

الجامعة

جامعة أم درمان الإسلامية

الكلية

كلية العلوم الإدارية

القسم الأكاديمي

قسم إدارة الأعمال

دولة الجامعة

السودان

الدرجة العلمية

ماجستير

تاريخ الدرجة العلمية

2011

الملخص العربي

خلصت هذه الدراسات السابقة التي ذكرها الباحث في رسالته إلى العديد من النتائج تهم الباحث في دراسته وأيضا تخص تنمية الموارد البشرية في البنوك السعودية; حيث دعت هذه الدراسات إلى وجوب توفر نظام للتحليل الوظيفي، و أن يكون هناك إهتمام واضح و صريح بخطة إستراتيجية للموارد البشرية العاملة في البنوك السعودية، وأن هناك العديد من الدول تستخدمها إلا أن هذه الخطط لم تصل إلى المستوى المطلوب أيضا للإستقطاب فقد أظهرت بعض الدراسات أن هناك مشاكل في عملية الإستقطاب و ذلك نتيجة لتدخل بعض الظروف في عملية الإستقطاب كالواسطة والمحسوبية. و بعض العوامل الأخرى مع العلم أن هناك دراسات أشادت بعملية الإستقطاب و الإختيار التي تقوم بها، أما بالنسبة للتدريب فقد أقرت جميع الدراسات التي تحدثت عنه بوجوبه إلا أنه يواجه العديد من المشاكل مثل أن التدريب للملتحقين الجدد هو العصا السحرية لحل المشاكل و أنه توجد مشكلة في تحديد الإحتياجات التدريبية من قبل القائمين على عملية التدريب، أما بالنسبة لتخطيط المسار الوظيفي فهناك عوامل كثيرة مثل الهيكلة تؤثر عليه ولا يوجد تأثير العوامل الديموغرافية عليه، وأخيرا بالنسبة لتقييم الأداء فإن العديد من الدراسات أظهرت أهميته القصوى فقد أظهرت الدراسات أن عملية تقييم الأداء هي التي تكشف الإنحرافات في أداء العاملين، و هي الوسيلة التي يتم بها تحفيز و تشجيع العاملين بالإضافة إلى أن الإهتمام بعملية التقييم يلاقي معظم المشاكل التي في المنظمة، و أن هذه الدراسة قد تحدثت عن جميع أنظمة وظائف إدارة وتنمية الموارد البشرية في البنوك السعودية; حيث يبحث عن مشاكل نسبت إلى تراجع تطور تنمية الموارد البشرية في البنوك السعودية، و قد أوصت هذه الدراسة بالعمل على الإهتمام الشديد بوظائف إدارة و تنمية الموارد البشرية و تأهيل الكادر البشري الموجود و مواكبة التطورات على الصعيد الإقليمي.

التخصصات الرئيسية

إدارة الأعمال

الموضوعات

• المصارف
• الإدارة
• تقييم الأداء
• تنمية الموارد البشرية
• إدارة الأفراد
• السعودية
• المصارف التجارية
• المصارف الإسلامية
• أبها(مدينة)

عدد الصفحات

179

قائمة المحتويات

• APA
• MLA
• AMA

لغة النص

العربية

نوع البيانات

رسائل جامعية

رقم السجل

BIM-362160