قياس العوامل المؤثرة في الإبداع الوظيفي لدى العاملين بالبنوك التجارية بالتطبيق على بنك تنمية الصادرات (في الفترة من 2009 م إلى 2012 م)
مقدم أطروحة جامعية
مشرف أطروحة جامعية
بابكر، يوسف فضل المولى فضل السيد
الجامعة
جامعة أم درمان الإسلامية
الكلية
كلية العلوم الإدارية
القسم الأكاديمي
قسم إدارة الأعمال
دولة الجامعة
السودان
الدرجة العلمية
ماجستير
تاريخ الدرجة العلمية
2012
الملخص العربي
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على العوامل المؤثرة في الإبداع الوظيفي بالتطبيق على بنك تنمية الصادرات، و من ثم نشر ثقافة الإبداع الوظيفي، حث المنظمات على تبني ثقافة تدعو للإبداع الوظيفي.
تم جمع البيانات من خلال استبانة وزعت على عينة عشوائية من العاملين بالبنك.
و قد بلغ العائد من الاستبانات 50 استبانة شكلت عينة الدراسة. اعتمد الباحث على المنهج الاستنباطي لتحرير ما ورد في البحث من فروض، أما في الجانب التطبيقي فقد استخدم المنهج الوصفي التحليلي. و كانت أهم نتائج الدراسة : - وجود ارتباط بين الموظف و الوظيفة و الإبداع الوظيفي. - تعمل كل من التكنولوجيا و الإبداع الوظيفي على تحقيق نجاح و تفرد المنشآت. - أن لمكان العمل تأثير كبير على أداء و إبداع الموظفين. - الإبداع الوظيفي للموظف يتغير حسب الثقافة و الظروف الاجتماعية للفرد. - الإبداع الوظيفي هو أداة خاصة في أيدي المنظمات التي تسعى للريادة. - العوامل المؤثرة في الإبداع الوظيفي : (تطبيق سياسة الجودة الشاملة- التحفيز المادي والمعنوي-الرغبة و الحماس عند العاملين- الإشراك في القرار- المعرفة الكاملة بمتطلبات الوظيفة- التدريب المستمر). و كانت أهم التوصيات هي : - إفساح المجال لأية فكرة أن تولد و تنمو و تكبر ما دامت في الاتجاه الصحيح. - استحداث إدارة للإبداع، تعنى بالمبدعين و دراسة كيفية الاستفادة منهم و العمل على مساعدتهم في تطبيق أفكارهم الإبداعية.
- العمل على بناء آلية قوية لنقل الأفكار الإبداعية من المبدعين إلى الإدارة العليا.
- العمل على تدريب الأفراد على حل المشكلات بطرق إبداعية.
محاولة معرفة العوامل التي تعوق الإبداع و تلك التي تنميه، و الاستفادة منها كتغذية عكسية للمنظمة عن مناخها التنظيمي لتوجيهه باتجاه الإبداع دائما وجعله كثقافة عامة لها و ليس كسياسة لمواجهة المشاكل فقط.
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
عدد الصفحات
86
قائمة المحتويات
فهرس المحتويات / الموضوعات.
الملخص / المستخلص.
التمهيد.
الفصل الأول : الإبداع الوظيفي.
الفصل الثاني : العوامل المؤثرة على الإبداع الوظيفي.
الفصل الثالث : إضاءة حول بنك تنمية الصادرات.
الفصل الرابع : تحليل إجابات مفردات عينة الدراسة و اختبار الفرضيات.
النتائج و التوصيات.
قائمة المراجع.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
إبراهيم، علي عمر خالد. (2012). قياس العوامل المؤثرة في الإبداع الوظيفي لدى العاملين بالبنوك التجارية بالتطبيق على بنك تنمية الصادرات (في الفترة من 2009 م إلى 2012 م). (أطروحة ماجستير). جامعة أم درمان الإسلامية, السودان
https://search.emarefa.net/detail/BIM-362161
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
إبراهيم، علي عمر خالد. قياس العوامل المؤثرة في الإبداع الوظيفي لدى العاملين بالبنوك التجارية بالتطبيق على بنك تنمية الصادرات (في الفترة من 2009 م إلى 2012 م). (أطروحة ماجستير). جامعة أم درمان الإسلامية. (2012).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-362161
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
إبراهيم، علي عمر خالد. (2012). قياس العوامل المؤثرة في الإبداع الوظيفي لدى العاملين بالبنوك التجارية بالتطبيق على بنك تنمية الصادرات (في الفترة من 2009 م إلى 2012 م). (أطروحة ماجستير). جامعة أم درمان الإسلامية, السودان
https://search.emarefa.net/detail/BIM-362161
لغة النص
العربية
نوع البيانات
رسائل جامعية
رقم السجل
BIM-362161
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
