قياس العوامل المؤثرة في الإبداع الوظيفي لدى العاملين بالبنوك التجارية بالتطبيق على بنك تنمية الصادرات (في الفترة من 2009 م إلى 2012 م)
Dissertant
Thesis advisor
بابكر، يوسف فضل المولى فضل السيد
University
Omdurman Islamic University
Faculty
Faculty of Administrative Sciences
Department
Department of Business Administration
University Country
Sudan
Degree
Master
Degree Date
2012
Arabic Abstract
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على العوامل المؤثرة في الإبداع الوظيفي بالتطبيق على بنك تنمية الصادرات، و من ثم نشر ثقافة الإبداع الوظيفي، حث المنظمات على تبني ثقافة تدعو للإبداع الوظيفي.
تم جمع البيانات من خلال استبانة وزعت على عينة عشوائية من العاملين بالبنك.
و قد بلغ العائد من الاستبانات 50 استبانة شكلت عينة الدراسة. اعتمد الباحث على المنهج الاستنباطي لتحرير ما ورد في البحث من فروض، أما في الجانب التطبيقي فقد استخدم المنهج الوصفي التحليلي. و كانت أهم نتائج الدراسة : - وجود ارتباط بين الموظف و الوظيفة و الإبداع الوظيفي. - تعمل كل من التكنولوجيا و الإبداع الوظيفي على تحقيق نجاح و تفرد المنشآت. - أن لمكان العمل تأثير كبير على أداء و إبداع الموظفين. - الإبداع الوظيفي للموظف يتغير حسب الثقافة و الظروف الاجتماعية للفرد. - الإبداع الوظيفي هو أداة خاصة في أيدي المنظمات التي تسعى للريادة. - العوامل المؤثرة في الإبداع الوظيفي : (تطبيق سياسة الجودة الشاملة- التحفيز المادي والمعنوي-الرغبة و الحماس عند العاملين- الإشراك في القرار- المعرفة الكاملة بمتطلبات الوظيفة- التدريب المستمر). و كانت أهم التوصيات هي : - إفساح المجال لأية فكرة أن تولد و تنمو و تكبر ما دامت في الاتجاه الصحيح. - استحداث إدارة للإبداع، تعنى بالمبدعين و دراسة كيفية الاستفادة منهم و العمل على مساعدتهم في تطبيق أفكارهم الإبداعية.
- العمل على بناء آلية قوية لنقل الأفكار الإبداعية من المبدعين إلى الإدارة العليا.
- العمل على تدريب الأفراد على حل المشكلات بطرق إبداعية.
محاولة معرفة العوامل التي تعوق الإبداع و تلك التي تنميه، و الاستفادة منها كتغذية عكسية للمنظمة عن مناخها التنظيمي لتوجيهه باتجاه الإبداع دائما وجعله كثقافة عامة لها و ليس كسياسة لمواجهة المشاكل فقط.
Main Subjects
Topics
No. of Pages
86
Table of Contents
فهرس المحتويات / الموضوعات.
الملخص / المستخلص.
التمهيد.
الفصل الأول : الإبداع الوظيفي.
الفصل الثاني : العوامل المؤثرة على الإبداع الوظيفي.
الفصل الثالث : إضاءة حول بنك تنمية الصادرات.
الفصل الرابع : تحليل إجابات مفردات عينة الدراسة و اختبار الفرضيات.
النتائج و التوصيات.
قائمة المراجع.
American Psychological Association (APA)
إبراهيم، علي عمر خالد. (2012). قياس العوامل المؤثرة في الإبداع الوظيفي لدى العاملين بالبنوك التجارية بالتطبيق على بنك تنمية الصادرات (في الفترة من 2009 م إلى 2012 م). (أطروحة ماجستير). جامعة أم درمان الإسلامية, السودان
https://search.emarefa.net/detail/BIM-362161
Modern Language Association (MLA)
إبراهيم، علي عمر خالد. قياس العوامل المؤثرة في الإبداع الوظيفي لدى العاملين بالبنوك التجارية بالتطبيق على بنك تنمية الصادرات (في الفترة من 2009 م إلى 2012 م). (أطروحة ماجستير). جامعة أم درمان الإسلامية. (2012).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-362161
American Medical Association (AMA)
إبراهيم، علي عمر خالد. (2012). قياس العوامل المؤثرة في الإبداع الوظيفي لدى العاملين بالبنوك التجارية بالتطبيق على بنك تنمية الصادرات (في الفترة من 2009 م إلى 2012 م). (أطروحة ماجستير). جامعة أم درمان الإسلامية, السودان
https://search.emarefa.net/detail/BIM-362161
Language
Arabic
Data Type
Arab Theses
Record ID
BIM-362161
