![](/images/graphics-bg.png)
الاحتراق الوظيفي في المنظمات الحكومية الخدمية في محافظة جدة
العناوين الأخرى
Employee burnout in public service organizations in Jeddah City
المؤلف
المصدر
مجلة جامعة الملك عبد العزيز : الاقتصاد و الإدارة
العدد
المجلد 14، العدد 1 (30 يونيو/حزيران 2000)، ص ص. 55-88، 34ص.
الناشر
جامعة الملك عبد العزيز مركز النشر العلمي
تاريخ النشر
2000-06-30
دولة النشر
السعودية
عدد الصفحات
34
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص AR
يعتبر الاحتراق الوظيفي من أبرز مشكلات العصر الحديث التي تواجه العاملين في المنظمات المختلفة و ذلك لآثاره السلبية من الناحية النفسية و الفسيولوجية و السلوكية التي تقلل من قدرة الأفراد على الإنجاز و الإبداع، و تنقص دافعيتهم نحو العمل مما يؤثر سلبا على الأفراد و المنظمات بشكل خاص و المجتمع بشكل عام.
و تنبع أهمية هذه الدراسة من ندرتها النسبية و موضوعها الحيوي لانعكاساته غير الإيجابية على المنظمات و الأفراد العاملين بها حيث إن التعرف على ماهية الاحتراق الوظيفي و تحديد العوامل المسببة له و الآثار المترتبة عليه من العناصر الأساسية في مجال التطوير الإداري للمنظمات.
و تهدف هذه الدراسة إلى تحديد مستوى الاحتراق الوظيفي للعاملين في المنظمات الحكومية الخدمية و التي لها علاقة بالجمهور بمحافظة جدة، و تحديد العوامل المسببة له و التمييز بين الذين يعانون من ارتفاع أو انخفاض في الاحتراق الوظيفي طبقا لخصائصهم الديموغرافية و الإدارية.
و شملت هذه الدراسة (376) موظفا من الذين يشغلون المرتبة الثانية حتى المرتب السابعة، و استخدمت هذه الدراسة المنهج الوصفي التحليلي.
أظهرت نتائج الدراسة أن أفراد العينة يعانون من درجة متوسطة من الاحتراق الوظيفي و أن العوامل الديموغرافية و الإدارية التي تميز بين الذين يعانون من ارتفاع أو انخفاض في الاحتراق الوظيفي هي العمر ممثلا في الذين أعمارهم من 20، أقل من 29 سنة، و الخبرة الوظيفية ممثلة في الذين لهم خدمة من سنة إلى أقل من خمس سنوات، و المستوى التعليمي ممثلا في الشهادة الجامعية، و المرتبة الوظيفية ممثلة في الذين يشغلون المرتبة السادسة و السابعة، و الحالة الاجتماعية ممثلة في المتزوجين.
كما أوضحت نتائج الدراسة أيضا أهم المصادر الرئيسية التي تسبب الاحتراق الوظيفي و التي تمثلت في ستة مصادر و هي : مصادر تنظيمية و متطلبات الوظيفة، و خصائص الدور، و علاقات العمل الشخصية، و الدعم الاجتماعي، و التوقعات الشخصية.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
النفيعي، ضيف الله بن عبد الله. 2000. الاحتراق الوظيفي في المنظمات الحكومية الخدمية في محافظة جدة. مجلة جامعة الملك عبد العزيز : الاقتصاد و الإدارة،مج. 14، ع. 1، ص ص. 55-88.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-370940
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
النفيعي، ضيف الله بن عبد الله. الاحتراق الوظيفي في المنظمات الحكومية الخدمية في محافظة جدة. مجلة جامعة الملك عبد العزيز : الاقتصاد و الإدارة مج. 14، ع. 1 (200)، ص ص. 55-88.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-370940
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
النفيعي، ضيف الله بن عبد الله. الاحتراق الوظيفي في المنظمات الحكومية الخدمية في محافظة جدة. مجلة جامعة الملك عبد العزيز : الاقتصاد و الإدارة. 2000. مج. 14، ع. 1، ص ص. 55-88.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-370940
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 68-78
رقم السجل
BIM-370940
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
![](/images/ebook-kashef.png)
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
![](/images/kashef-image.png)