Recruitment criteria and training in human resources development : a case study of women office workers at an institution of higher education in Saudi Arabia
العناوين الأخرى
في تنمية القوى البشرية، اختيار الموظف و التدريب : (دراسة لأعضاء الجهاز الإداري النسائي في إحدى مؤسسات بالمملكة العربية السعودية )
المؤلف
المصدر
Journal of King Abdul Aziz University : Economics and Administration
العدد
المجلد 14، العدد 2 (31 ديسمبر/كانون الأول 2000)، ص ص. 13-29، 17ص.
الناشر
جامعة الملك عبد العزيز مركز النشر العلمي
تاريخ النشر
2000-12-31
دولة النشر
السعودية
عدد الصفحات
17
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص AR
هدف هذه الدراسة التعرف على كيفية اختيار الموظف و فرص تدريبه.
أجريت الدراسة على ١٨٥ إدارية سعودية.
أظهرت نتائج الدراسة أن غالبية الإداريات فاصلات على شهادات جامعية في تخصصات أخرى غير العلوم الإدارية، ليس لديهن خبرة سابقة في العمل الذي يقمن به، تخصصهن غير مطابق لنوع العمل الذي يقمن به و عملهن لا يتيح لهن فرصة استخدام قدراتهن و مهاراتهن.
كما تبين أيضا أن عددا كبيرا من الإداريات لا يستفاد منهن استفادة كافية حيث أن ما يقمن به من أعمال لا يتطلب الحصول على شهادة جامعية.
بالنسبة للتدريب، تبين أن فرص حضور دورات تدريبية متاحة للموظفات و الغالبية التي أتيح لها فرص حضور الدورات أشرن إلى أن التدريب كان مفيدا.
غير أن حضور الموظفات للدورات محدود حيث إن الغالبية ممن التحقن بالدورات حضرن مرة واحدة فقط، و أفدن أنهن.
يتمكن من تطبيق ما حصلن عليه من معرفة و مهارات في فترة التدريب على العمل.
ما يقرب من نصف الإداريات.
يتح لهن فرصة حضور أي دورة، و أكثر من ثلاثة أرباع الإداريات لا يتاح لهن فرصة التدريب سنويا.
و في ضوء تلك النتائج تم التوصل إلى بعض التوصيات.
الملخص EN
-This study examines employee recruitment criteria and training opportunities, uses a sample of 185 Saudi women office workers.
It was found that the majority of the employees had a bachelor’s degree, but had no formal qualification in administration, had no experience in similar jobs, did not do jobs which corresponded to their educational major, and felt that their jobs did not make use of their skills and abilities.
Many of them also seemed to be underemployed since not all lower level administrative jobs necessarily required a bachelor’s degree.
It was also found that training programs were offered to employees, and the majority who attended indicated that the training was valuable.
On the other hand, the majority of the respondents who received training attended only one training program and were unable to apply what they have learned.
Almost half of the employees had never attended any form of training program.
More than three fourth have not been offered training
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
Asad, Thurayya Wali al-Din. 2000. Recruitment criteria and training in human resources development : a case study of women office workers at an institution of higher education in Saudi Arabia. Journal of King Abdul Aziz University : Economics and Administration،Vol. 14, no. 2, pp.13-29.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-370991
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
Asad, Thurayya Wali al-Din. Recruitment criteria and training in human resources development : a case study of women office workers at an institution of higher education in Saudi Arabia. Journal of King Abdul Aziz University : Economics and Administration Vol. 14, no. 2 (2000), pp.13-29.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-370991
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
Asad, Thurayya Wali al-Din. Recruitment criteria and training in human resources development : a case study of women office workers at an institution of higher education in Saudi Arabia. Journal of King Abdul Aziz University : Economics and Administration. 2000. Vol. 14, no. 2, pp.13-29.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-370991
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
الإنجليزية
الملاحظات
Includes bibliographical references : p. 26-28
رقم السجل
BIM-370991
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر