تأثير التغيرات الديموغرافية و التوجهات القيمية على الانغماس الوظيفي في القطاع الحكومي بدولة الكويت

الملخص AR

سعى هذا البحث إلى المساهمة في توفير فهم أوسع و استغلال أكثر كفاءة لمتغير الانغماس الوظيفي في بيئة الإدارة الكويتية من خلال التحقق من نوعية العلاقة بين الانغماس الوظيفي و مجموعة من المتغيرات الديموغرافية (النوع، و العمر، و الحالة الاجتماعية، و المؤهل العلمي، و مدة الخدمة) و المتغيرات الخاصة بالتوجهات القيمية لدى الفرد (الإيمان بالعمل الجاد، و إنسانية العمل، و الاهتمام بوقت الفراغ).

و قد تشكلت عينة البحث من (294) موظفا و موظفة من العاملين في خمس جهات حكومية تم اختيارهم وفقا للطريقة العشوائية البسيطة.

و تم استخدام اختبار (ت) و طريقة شيفيه و تحليل الانحدار المتعدد التدريجي لتحديد طبيعة العلاقة ما بين الانغماس الوظيفي و بقية متغيرات الدراسة.

و قد تمثلت النتائج النهائية للبحث بالكشف عن وجود علاقة ارتباط موجب بين معدل عمر الفرد و الانغماس الوظيفي، و وجود فروق ذات دلالة إحصائية في متوسطات الانغماس الوظيفي وفقا للحالة الاجتماعية للفرد، إضافة إلى وجود علاقة ارتباط موجب بين الانغماس الوظيفي و درجة إيمان الفرد بقيمتي العمل الجاد و الإيمان بإنسانية العمل، مقابل تراجع مستويات الانغماس الوظيفي مع ارتفاع درجة اهتمام الفرد بأوقات الراحة أو الفراغ.