الرشاقة التنظيمية : مدخل استراتيجي في عملية تعزيز الاستغراق الوظيفي للعاملين : دراسة تجريبية لعينة من شركات القطاع الصناعي في وزارة الصناعة و المعادن
العناوين الأخرى
The organizational agility : a strategic approach into the promoting process of job engagement for employee's
المؤلف
المصدر
مجلة الغري للعلوم الاقتصادية و الإدارية
العدد
المجلد 8، العدد 24 (30 سبتمبر/أيلول 2012)، ص ص. 147-174، 28ص.
الناشر
جامعة الكوفة كلية الإدارة و الاقتصاد
تاريخ النشر
2012-09-30
دولة النشر
العراق
عدد الصفحات
28
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص AR
الغرض/ الهدف- إن الغرض من هذا البحث هو التعرف على أنواع الرشاقة التنظيمية (رشاقة الاستشعار، و رشاقة اتخاذ القرار، و رشاقة الممارسة) في المنظمات العاملة في القطاع الصناعي كعينة البحث، و في ظل بيئة العمل المتغيرة و الديناميكية دعت الحاجة إلى وجود منظمات رشيقة (خفيفة الحركة) يكون لها دورا في عملية تعزيز الاستغراق الوظيفي للعاملين من خلال أبعاده (الاستغراق المعرفي، و الاستغراق الشعوري، الاستغراق الجسدي) و بالتالي معرفة تأثير الرشاقة التنظيمية في عملية تعزيز الاستغراق الوظيفي للعاملين في الشركات عينة البحث. التصميم/ المنهجية / المدخل– تم تجميع بيانات الدراسة من (100) موظف في (5) شركات تابعة لوزارة الصناعة و المعادن، و تم الاعتماد على مقاييس عالمية لقياس الرشاقة التنظيمية و الاستغراق الوظيفي عن طريق استمارة الاستبيان لجمع البيانات و تحليلها. النتائج - توصل البحث إلى اتفاق عينة الدراسة على أن الرشاقة التنظيمية تؤثر و بشكل مباشر على أبعاد الاستغراق الوظيفي، و تعزز من عملية استغراق العاملين في الشركات عينة البحث. قيود و تطبيقات البحث - من المؤمل أن يسهم هذا البحث في تحفيز البحث العلمي، لاسيما من حيث اختبار محتوى النموذج، و تسلسله، و كذلك دراسة متغيرات البحث و العوامل المؤثرة فيها. الآثار العملية - إن الآثار الرئيسة تدور حول الفكرة القائلة بأنه في أسواق المنافسة الشديدة الحالية يجب أن تتوجه منظمات الأعمال نحو الرشاقة التنظيمية لكي تكون قادرة على المنافسة، و سوف يمارس هذا التوجه دورا مهما في تعزيز عملية الاستغراق الوظيفي. الأصالة/ القيمة - معظم ما كتب حول هذا الموضوع محدد يركز على مفاهيم ليست بالتفصيلية، و لم تتطرق إلى الأبعاد.
و البحث المقدم يوسع المفاهيم الموجودة في الدراسة لأنه يشمل على أبعاد الرشاقة التنظيمية و مفاهيمها و كذلك الحال بالنسبة لأبعاد الاستغراق الوظيفي و أبعاده، و العوامل المؤثرة في عملية تعزيز الاستغراق الوظيفي.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
العابدي، علي رزاق جياد. 2012. الرشاقة التنظيمية : مدخل استراتيجي في عملية تعزيز الاستغراق الوظيفي للعاملين : دراسة تجريبية لعينة من شركات القطاع الصناعي في وزارة الصناعة و المعادن. مجلة الغري للعلوم الاقتصادية و الإدارية،مج. 8، ع. 24، ص ص. 147-174.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-371681
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
العابدي، علي رزاق جياد. الرشاقة التنظيمية : مدخل استراتيجي في عملية تعزيز الاستغراق الوظيفي للعاملين : دراسة تجريبية لعينة من شركات القطاع الصناعي في وزارة الصناعة و المعادن. مجلة الغري للعلوم الاقتصادية و الإدارية مج. 8، ع. 24 (2012)، ص ص. 147-174.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-371681
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
العابدي، علي رزاق جياد. الرشاقة التنظيمية : مدخل استراتيجي في عملية تعزيز الاستغراق الوظيفي للعاملين : دراسة تجريبية لعينة من شركات القطاع الصناعي في وزارة الصناعة و المعادن. مجلة الغري للعلوم الاقتصادية و الإدارية. 2012. مج. 8، ع. 24، ص ص. 147-174.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-371681
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن ملاحق : ص. 172-174
رقم السجل
BIM-371681
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر