الرشاقة التنظيمية : مدخل استراتيجي في عملية تعزيز الاستغراق الوظيفي للعاملين : دراسة تجريبية لعينة من شركات القطاع الصناعي في وزارة الصناعة و المعادن

الملخص AR

الغرض/ الهدف- إن الغرض من هذا البحث هو التعرف على أنواع الرشاقة التنظيمية (رشاقة الاستشعار، و رشاقة اتخاذ القرار، و رشاقة الممارسة) في المنظمات العاملة في القطاع الصناعي كعينة البحث، و في ظل بيئة العمل المتغيرة و الديناميكية دعت الحاجة إلى وجود منظمات رشيقة (خفيفة الحركة) يكون لها دورا في عملية تعزيز الاستغراق الوظيفي للعاملين من خلال أبعاده (الاستغراق المعرفي، و الاستغراق الشعوري، الاستغراق الجسدي) و بالتالي معرفة تأثير الرشاقة التنظيمية في عملية تعزيز الاستغراق الوظيفي للعاملين في الشركات عينة البحث. التصميم/ المنهجية / المدخل– تم تجميع بيانات الدراسة من (100) موظف في (5) شركات تابعة لوزارة الصناعة و المعادن، و تم الاعتماد على مقاييس عالمية لقياس الرشاقة التنظيمية و الاستغراق الوظيفي عن طريق استمارة الاستبيان لجمع البيانات و تحليلها. النتائج - توصل البحث إلى اتفاق عينة الدراسة على أن الرشاقة التنظيمية تؤثر و بشكل مباشر على أبعاد الاستغراق الوظيفي، و تعزز من عملية استغراق العاملين في الشركات عينة البحث. قيود و تطبيقات البحث - من المؤمل أن يسهم هذا البحث في تحفيز البحث العلمي، لاسيما من حيث اختبار محتوى النموذج، و تسلسله، و كذلك دراسة متغيرات البحث و العوامل المؤثرة فيها. الآثار العملية - إن الآثار الرئيسة تدور حول الفكرة القائلة بأنه في أسواق المنافسة الشديدة الحالية يجب أن تتوجه منظمات الأعمال نحو الرشاقة التنظيمية لكي تكون قادرة على المنافسة، و سوف يمارس هذا التوجه دورا مهما في تعزيز عملية الاستغراق الوظيفي. الأصالة/ القيمة - معظم ما كتب حول هذا الموضوع محدد يركز على مفاهيم ليست بالتفصيلية، و لم تتطرق إلى الأبعاد.

و البحث المقدم يوسع المفاهيم الموجودة في الدراسة لأنه يشمل على أبعاد الرشاقة التنظيمية و مفاهيمها و كذلك الحال بالنسبة لأبعاد الاستغراق الوظيفي و أبعاده، و العوامل المؤثرة في عملية تعزيز الاستغراق الوظيفي.