استخدام أنظمة ذكاء الأعمال في تنمية رأس المال البشري : دراسة استطلاعية لعينة من الموظفين في وزارة الصحة

الملخص AR

يهدف هذا البحث إلى التعرف على دور أنظمة ذكاء الأعمال في تنمية رأس المال البشري، اذ أصبحت العديد من المنظمات تعتمد على التكنولوجيا في تأدية العديد من المهام و الواجبات المكلفة بها، كما يشكل رأس المال البشري أهم موارد المنظمات و ذلك بسبب الخصائص القيمة التي يتمتع بها مقارنة بالموارد الأخرى داخل المنظمة، و قد أشارت مشكلة البحث إلى وجود قصور واضح في استخدام أنظمة ذكاء الأعمال و الاستفادة من مزاياه في تنمية رأس المال البشري في المنظمة المبحوثة، و قد تم اعتماد الاستبانة كأداة للحصول على بيانات البحث، و التي تم إعدادها بالاستناد الى عدد من المقاييس الجاهزة، و اختيرت وزارة الصحة ميدان للتطبيق، و تم اختيار عدد من العاملين في الوزارة كعينة للبحث بقوام ( 31 ) فردا، و لتحليل بيانات البحث تم استخدام البرنامج الاحصائي الجاهز في إدخال و تحليل البيانات، و قد أسفرت الأدوات الإحصائية عن مجموعة من النتائج أكدت معظمها على وجود علاقة ارتباط و تأثير ذات دلاله معنوية بين أنظمة ذكاء الأعمال و تنمية رأس المال البشري في المنظمة المبحوثة، و عليه أوصى البحث على ضرورة قيام المنظمة المبحوثة بضرورة تنمية رأس مالها البشري من خلال الاطلاع على تجارب الدول المتقدمة و الاستفادة منها، فضلا عن قيامها بتوفير كافة المستلزمات اللازمة لذلك.