نماذج تمييز الأداء : مدخل تنمية الموارد البشرية الشرطية
المؤلف
المصدر
العدد
المجلد 10، العدد 1 (30 إبريل/نيسان 2001)، ص ص. 35-45، 11ص.
الناشر
القيادة العامة لشرطة الشارقة مركز بحوث الشرطة
تاريخ النشر
2001-04-30
دولة النشر
الإمارات العربية المتحدة
عدد الصفحات
11
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
- الإدارة
- تقييم الأداء
- علم النفس الصناعي
- العلاقات الشخصية
- إدارة الأفراد
- الشرطة
- تقييم الوظائف
- الوصف الوظيفي
- الموظفون
- علاقات العمل
- القوى العاملة
- إدارة الأعمال
- إدارة الإنتاج
- التدريب
- التقييم
- الحوافز
- التطوير الإداري
- المكاتب
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
عادل محمد زايد. 2001. نماذج تمييز الأداء : مدخل تنمية الموارد البشرية الشرطية. الفكر الشرطي،مج. 10، ع. 1، ص ص. 35-45.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-374049
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
عادل محمد زايد. نماذج تمييز الأداء : مدخل تنمية الموارد البشرية الشرطية. الفكر الشرطي مج. 10، ع. 1 (نيسان 2001)، ص ص. 35-45.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-374049
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
عادل محمد زايد. نماذج تمييز الأداء : مدخل تنمية الموارد البشرية الشرطية. الفكر الشرطي. 2001. مج. 10، ع. 1، ص ص. 35-45.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-374049
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 45
رقم السجل
BIM-374049
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
منصة "معرفة" للكتاب العربي الجامعي الرقمي 
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
