أثر القيادة التبادلية في الشعور بعدم الأمان الوظيفي و الانسحاب النفسي من العمل : دراسة ميدانية

الملخص AR

هدفت هذه الدراسة إلى توضيح تأثير القيادة التبادلية في الشعور بكل من عدم الأمان الوظيفي و الانسحاب النفسي من العمل، و تحديد ما إذا كانت الملكية النفسية كمتغير وسيط تتوسط هذا التأثير أم لا، و ذلك لعينة من المعيدين و المدرسين المساعدين بجامعة الزقازيق.

و توصلت دراسة ميدانية تمت على عينة قوامها (420) مفردة، بحيث تضمنت (230) معيدا و (190) مدرسا مساعدا، إلى العديد من النتائج منها : أن مدركات مفردات العينة للقيادة التبادلية تؤثر معنويا و سلبا في شعورهم بعدم الأمان الوظيفي، و أن القيادة التبادلية تؤثر معنويا و سلبا في مستوى الانسحاب النفسي من العمل.