أثر القيادة التبادلية في الشعور بعدم الأمان الوظيفي و الانسحاب النفسي من العمل : دراسة ميدانية
Other Title(s)
The effect of transactional leadership on sense of job insecurity and psychological withdrawal from work : afield study
Author
Source
المجلة الأردنية في إدارة الأعمال
Issue
Vol. 10, Issue 2 (30 Jun. 2014), pp.165-198, 34 p.
Publisher
University of Jordan Deanship of Academic Research (DAR)
Publication Date
2014-06-30
Country of Publication
Jordan
No. of Pages
34
Main Subjects
Topics
Abstract AR
هدفت هذه الدراسة إلى توضيح تأثير القيادة التبادلية في الشعور بكل من عدم الأمان الوظيفي و الانسحاب النفسي من العمل، و تحديد ما إذا كانت الملكية النفسية كمتغير وسيط تتوسط هذا التأثير أم لا، و ذلك لعينة من المعيدين و المدرسين المساعدين بجامعة الزقازيق.
و توصلت دراسة ميدانية تمت على عينة قوامها (420) مفردة، بحيث تضمنت (230) معيدا و (190) مدرسا مساعدا، إلى العديد من النتائج منها : أن مدركات مفردات العينة للقيادة التبادلية تؤثر معنويا و سلبا في شعورهم بعدم الأمان الوظيفي، و أن القيادة التبادلية تؤثر معنويا و سلبا في مستوى الانسحاب النفسي من العمل.
American Psychological Association (APA)
نعمان، مرفت محمد السعيد مرسي. 2014. أثر القيادة التبادلية في الشعور بعدم الأمان الوظيفي و الانسحاب النفسي من العمل : دراسة ميدانية. المجلة الأردنية في إدارة الأعمال،مج. 10، ع. 2، ص ص. 165-198.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-380113
Modern Language Association (MLA)
نعمان، مرفت محمد السعيد مرسي. أثر القيادة التبادلية في الشعور بعدم الأمان الوظيفي و الانسحاب النفسي من العمل : دراسة ميدانية. المجلة الأردنية في إدارة الأعمال مج. 10، ع. 2 (2014)، ص ص. 165-198.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-380113
American Medical Association (AMA)
نعمان، مرفت محمد السعيد مرسي. أثر القيادة التبادلية في الشعور بعدم الأمان الوظيفي و الانسحاب النفسي من العمل : دراسة ميدانية. المجلة الأردنية في إدارة الأعمال. 2014. مج. 10، ع. 2، ص ص. 165-198.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-380113
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 192-197
Record ID
BIM-380113
