علاقة و أثر تحليل و تقييم الوظائف بأداء العاملين : دراسة استطلاعية

الملخص AR

تهدف البحث التعرف على أثر كل من تحليل و تقييم الوظائف في إسناد أداء العاملين خاصة أن تحليل و تقييم الوظائف تعد واحدة من الوظائف المهمة لإدارة الموارد البشرية في المنظمة و التي تؤثر بدرجة كبيرة على خصائص و أداء الأفراد العاملين فيها و بالتالي التأثير على نجاح المنظمة ككل، و هنا تبرز مشكلة البحث في إغفال دور تحليل و تقييم الوظائف في إسناد أداء العاملين من قبل الإدارة العليا في المنظمة، و اعتمدت الاستبانة كأداة لجمع بيانات البحث و اختيرت الشركة العامة للسكك الحديدية ميدانيا للبحث، و استخدم البرنامج الإحصائي الجاهز (SPSS) في إدخال و تحليل بيانات البحث، و أكدت معظم نتائج التحليل بأن تحليل و تقييم الوظائف لها أثر واضح و كبير على أداء العاملين و من أبرز استنتاجات البحث أن تحليل و تقييم الوظائف هي واحدة من أهم الوظائف التي تلعب دور كبير في تحديد أنشطة و أداء العاملين و عليه أوصى البحث على ضرورة زيادة اهتمام المنظمة بوظيفتي تحليل و تقييم الوظائف و مراعاة الدقة في تنفيذها و بالشكل الذي من الممكن ان تساعد على إسناد أداء العاملين فيها.