أثر موضوعية تقييم الأداء على الإنتماء التنظيمي : دراسة مقارنة بين العاملين الإداريين في الجامعات الأردنية الحكومية و الخاصة في إقليم الوسط
العناوين الأخرى
The impact of the objectivity of performance evaluation on organizational belonging : a comparative study between administrative employees working in the Jordanian Public and Private Universities in the Central Province
مقدم أطروحة جامعية
مشرف أطروحة جامعية
الجامعة
جامعة مؤتة
الكلية
كلية إدارة الأعمال
القسم الأكاديمي
قسم الإدارة العامة
دولة الجامعة
الأردن
الدرجة العلمية
ماجستير
تاريخ الدرجة العلمية
2013
الملخص العربي
هدفت الدراسة إلى تحليل أثر موضوعية تقييم الأداء على الانتماء التنظيمي في الجامعات الأردنية الحكومية والخاصة في إقليم الوسط، و من أجل تحقيق ذلك الهدف تم تطوير استبانة وزعت على عينة بلغ حجمها (515) عنصرا، و قد أستخدمت الأساليب الإحصائية المناسبة بهدف استخراج النتائج و تشمل مقاييس الإحصاء الوصفي، و التحليلي، تحليل الانحدار المتعدد، و قد توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أهمها : 1.
إن وجهة نظر العاملين الإداريين في الجامعات الأردنية الحكومية و الخاصة نحو مستوى (موضوعية تقييم الأداء في الجامعات الحكومية و الخاصة)، قد جاءت على التوالي (متوسطة، و منخفضة).
2.
إن وجهة نظر العاملين الإداريين في الجامعات الأردنية الحكومية و الخاصة نحو مستوى(الانتماء التنظيمي)، قد جاءت بدرجة متوسطة في الجامعات الحكومية والخاصة.
و قد توصلت الدراسة إلى عدد من التوصيات أهمها : تفعيل دور تقييم الأداء في الجامعات الحكومية والخاصة من خلال تحقيق أعلى درجات الموضوعية و العدالة و ربط نتائج التقييم بالحوافز المادية و المعنوية المناسبة، و ضع البرامج و الخطط التي تعزز الانتماء التنظيمي في الجامعات الحكومية و الخاصة من خلال بعض الآليات كالاجتماعات، و الندوات، و الزيارات، و التواصل الاجتماعي، و زيادة الترابط بين العاملين.
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
عدد الصفحات
150
قائمة المحتويات
فهرس المحتويات / الموضوعات.
الملخص / المستخلص.
الفصل الأول : خلفية الدراسة و أهميتها.
الفصل الثاني : الإطار النظري و الدراسات السابقة.
الفصل الثالث : المنهجية و التصميم.
الفصل الرابع : عرض النتائج و مناقشتها و التوصيات.
قائمة المراجع.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
الأوضح، حامد محمود. (2013). أثر موضوعية تقييم الأداء على الإنتماء التنظيمي : دراسة مقارنة بين العاملين الإداريين في الجامعات الأردنية الحكومية و الخاصة في إقليم الوسط. (أطروحة ماجستير). جامعة مؤتة, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-401331
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
الأوضح، حامد محمود. أثر موضوعية تقييم الأداء على الإنتماء التنظيمي : دراسة مقارنة بين العاملين الإداريين في الجامعات الأردنية الحكومية و الخاصة في إقليم الوسط. (أطروحة ماجستير). جامعة مؤتة. (2013).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-401331
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
الأوضح، حامد محمود. (2013). أثر موضوعية تقييم الأداء على الإنتماء التنظيمي : دراسة مقارنة بين العاملين الإداريين في الجامعات الأردنية الحكومية و الخاصة في إقليم الوسط. (أطروحة ماجستير). جامعة مؤتة, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-401331
لغة النص
العربية
نوع البيانات
رسائل جامعية
رقم السجل
BIM-401331
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
