أثر موضوعية تقييم الأداء على الإنتماء التنظيمي : دراسة مقارنة بين العاملين الإداريين في الجامعات الأردنية الحكومية و الخاصة في إقليم الوسط
Other Title(s)
The impact of the objectivity of performance evaluation on organizational belonging : a comparative study between administrative employees working in the Jordanian Public and Private Universities in the Central Province
Dissertant
Thesis advisor
University
Mutah University
Faculty
Faculty of Business
Department
Department of Public Administration
University Country
Jordan
Degree
Master
Degree Date
2013
Arabic Abstract
هدفت الدراسة إلى تحليل أثر موضوعية تقييم الأداء على الانتماء التنظيمي في الجامعات الأردنية الحكومية والخاصة في إقليم الوسط، و من أجل تحقيق ذلك الهدف تم تطوير استبانة وزعت على عينة بلغ حجمها (515) عنصرا، و قد أستخدمت الأساليب الإحصائية المناسبة بهدف استخراج النتائج و تشمل مقاييس الإحصاء الوصفي، و التحليلي، تحليل الانحدار المتعدد، و قد توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أهمها : 1.
إن وجهة نظر العاملين الإداريين في الجامعات الأردنية الحكومية و الخاصة نحو مستوى (موضوعية تقييم الأداء في الجامعات الحكومية و الخاصة)، قد جاءت على التوالي (متوسطة، و منخفضة).
2.
إن وجهة نظر العاملين الإداريين في الجامعات الأردنية الحكومية و الخاصة نحو مستوى(الانتماء التنظيمي)، قد جاءت بدرجة متوسطة في الجامعات الحكومية والخاصة.
و قد توصلت الدراسة إلى عدد من التوصيات أهمها : تفعيل دور تقييم الأداء في الجامعات الحكومية والخاصة من خلال تحقيق أعلى درجات الموضوعية و العدالة و ربط نتائج التقييم بالحوافز المادية و المعنوية المناسبة، و ضع البرامج و الخطط التي تعزز الانتماء التنظيمي في الجامعات الحكومية و الخاصة من خلال بعض الآليات كالاجتماعات، و الندوات، و الزيارات، و التواصل الاجتماعي، و زيادة الترابط بين العاملين.
Main Subjects
Topics
No. of Pages
150
Table of Contents
فهرس المحتويات / الموضوعات.
الملخص / المستخلص.
الفصل الأول : خلفية الدراسة و أهميتها.
الفصل الثاني : الإطار النظري و الدراسات السابقة.
الفصل الثالث : المنهجية و التصميم.
الفصل الرابع : عرض النتائج و مناقشتها و التوصيات.
قائمة المراجع.
American Psychological Association (APA)
الأوضح، حامد محمود. (2013). أثر موضوعية تقييم الأداء على الإنتماء التنظيمي : دراسة مقارنة بين العاملين الإداريين في الجامعات الأردنية الحكومية و الخاصة في إقليم الوسط. (أطروحة ماجستير). جامعة مؤتة, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-401331
Modern Language Association (MLA)
الأوضح، حامد محمود. أثر موضوعية تقييم الأداء على الإنتماء التنظيمي : دراسة مقارنة بين العاملين الإداريين في الجامعات الأردنية الحكومية و الخاصة في إقليم الوسط. (أطروحة ماجستير). جامعة مؤتة. (2013).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-401331
American Medical Association (AMA)
الأوضح، حامد محمود. (2013). أثر موضوعية تقييم الأداء على الإنتماء التنظيمي : دراسة مقارنة بين العاملين الإداريين في الجامعات الأردنية الحكومية و الخاصة في إقليم الوسط. (أطروحة ماجستير). جامعة مؤتة, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-401331
Language
Arabic
Data Type
Arab Theses
Record ID
BIM-401331
