الحوافز و أثرها في قبول الأردنيين كعمال وطن في مراكز بلديات إقليم الشمال

العناوين الأخرى

Incentives and its affect on the Jordanians’ acceptance of blue color jobs in central municipalities in the Northern Region

مقدم أطروحة جامعية

أبو عويضة، حذيفة فرحان أحمد

مشرف أطروحة جامعية

العواودة، وليد مجلي محمد

أعضاء اللجنة

العون، سالم سفاح
الروسان، محمود علي

الجامعة

جامعة آل البيت

الكلية

كلية إدارة المال و الأعمال

القسم الأكاديمي

قسم إدارة الأعمال

دولة الجامعة

الأردن

الدرجة العلمية

ماجستير

تاريخ الدرجة العلمية

2013

الملخص العربي

هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر الحوافز المادية و الحوافز المعنوية في قبول الأردنيين لوظيفة عمال وطن في إقليم الشمال في المملكة الأردنية الهاشمية.

جاءت هذه الدراسة للبحث في موضوع حيوي على مستوى الوطن.

تكون مجتمع الدراسة من جميع عمال الوطن الممارسين لوظيفة عامل ووطن في مراكز البلديات الكبرى في محافظات إقليم الشمال إربد و المفرق، و جرش، و عجلون كان عددهم (95) عاملا، و قد اعتمد الباحث أسلوب المسح الشامل لدراسة مجتمع الدراسة و تحليله، و قد استخدمت الاستبانة و المقابلات كوسيلة للحصول على البيانات الرئيسية.

توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج كان من لأبرزها : أولا : هناك تباين واضح ما بين عدد العاملين في السجلات و العاملين الفعليين في وظيفة عامل وطن.

فقد تبين أن هناك تعيينات بمسميات عامل وطن على السجلات فقط، تم التحايل على إجراءات التعيين من خلال تحويلهم للعمل في مهن أخرى.

فقد تبين أن ما نسبته 6% فقط ممارسين فعليين لهذه المهنة من الأرقام الموجودة في سجلات بلديات إقليم الشمال.

ثانيا : أن الحوافز المادية ضعيفة جدا للعاملين في هذا القطاع و جاءت بمتوسط (1.54) و كذلك الوضع بالنسبة إلى الحوافز المعنوية و بمتووسط (1.88).

ثالثا : أظهرت النتائج أن هناك علاقة إيجابية قوية بين الحوافز المادية و بين مستوى قبول الأردنيين لوظيفة عمال وطن، حيث بلغ معامل الإرتباط (0.539)، و وجود علاقة إيجابية قوية بين الحوافز المعنوية و بين مستوى قبول الأردنيين كعمال وطن في إقليم الشمال، حث بلغ معامل الإرتباط (0.632).

رابعا : بينت الدراسة أثر الحوافز المادية في مستوى قبول الأردنيين كعمال وطن، حيث كان الراتب الشهري الأكثر تأثيرا، حيث بلغت قيمة المعامل المعياري ((β (0.611) و أضعفها تأثيرا التعويض المادي عن الإجازات الرسمية حيث بلغت قيمة المعامل المعياري (β) (0.117).

كما بينت النتائج أنه يوجد أثر للحوافز المعنوية في مستوى قبول الأردنيين كعمال وطن في إقليم الشمال و كان الشكر الإطراء و الثناء الشفوي الأكثر تأثيرا، حيث بلغت قيمة المعامل المعياري (β) (0.436) و أضعفها تأثيرا المشاركة في الفعاليات و الاجتماعات حيث بلغت قيمة المعامل المعياري (β) (0.167).

و قد خلصت الدراسة إلى جملة من التوصيات، للبلديات المبحوثة، و مؤسسات الدولة، و لأبحاث مستقبلية و ذلك في ضوء نتائجها من أهمها : 1.

التوصية لوزارة البلديات صياغة استراتيجيات، و نظم حوافز أكثر مرونة و تكيفا تشمل الجوانب الاقتصادية و الإدارية.

2.

ضرورة احترام وظيفة عامل النظافة و العاملين بها و الاهتمام بشاغليها من قبل أفراد المجتمع؛ و بالمقابل توعية عمال الوطن أنفسهم بأهمية دورهم في المجتمع.

التخصصات الرئيسية

إدارة الأعمال

الموضوعات

• الموظفون
• الحوافز
• الأردن

عدد الصفحات

104

قائمة المحتويات

• APA
• MLA
• AMA

لغة النص

العربية

نوع البيانات

رسائل جامعية

رقم السجل

BIM-416568