الحوافز و الالتزام التنظيمي في شركات الأدوية في اليمن
العناوين الأخرى
Incentives and organizational commitment of Medicine Companies in Yemen
مقدم أطروحة جامعية
مشرف أطروحة جامعية
أعضاء اللجنة
الصمادي، زياد محمد علي
حداد، شفيق إبراهيم
الجامعة
جامعة آل البيت
الكلية
كلية إدارة المال و الأعمال
القسم الأكاديمي
قسم إدارة الأعمال
دولة الجامعة
الأردن
الدرجة العلمية
ماجستير
تاريخ الدرجة العلمية
2013
الملخص العربي
تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على أثر الحوافز في الإلتزام التنظيمي في الشركات اليمنية العاملة في مجال الأدوية بمحافظة الحديدة، و ذلك من خلال تسليط الضوء على الحوافز و أبعادها المتمثلة بــ (المالية و المعنوية) كمتغير مستقل و التعرف على أثرها في الإلتزام التنظيمي و أبعاده المتمثلة بــ (الإلتزام الإستمراري و الإتجاهي و المعياري) كمتغير تابع للدراسة.
و اعتمد الباحث على مصادر أولية و ثانوية، و استخدم الباحث أسلوب التحليل الإحصائي الميداني لهذه الدراسة، حيث كان مجتمع الدراسة مكون من (20) شركة أدوية بمحافظة الحديدة، أما عينة الدراسة فقام الباحث بالمسح الشامل لمجتمع الدراسة و قد بلغت (300) مفردة، و تم تطوير استبانة تهدف إلى التعرف على ظاهرتي الحوافز و الإلتزام التنظيمي في تلك الشركات، و شملت هذه الاستبانة (300) موظف و موظفة تم توزيعها عليهم، حيث تم استرجاع (265) استبانة بنسبة (88.33%)، خضعت للتحليل (260) استبانة صالحة للتحليل، و استخدم الباحث مجموعة من الأساليب الإحصائية المناسبة لتحليل البيانات من خلال برنامج الحزمة الإحصائية SPSS.
و توصلت الدراسة إلى أهم النتائج التالية : 1.
وجود أثر ذو دلالة إحصائية للحوافز (مالية و معنوية) في الشركات اليمنية العاملة في مجال الأدوية بمحافظة الحديدة، و لكن تأثير الحوافز المالية أكبر من الحوافز المعنوية.
2.
إن مقدار الأجر الذي يحصل عليه العامل كحافز لا يشجعه للقيام بأي أعمال إضافية تطلب منه، و لا يتناسب مع مقدار ما يبذله من جهد في الشركة.
3.
إن المكافآت التي يحصل عليها الأفراد العاملين في الشركة لا تمنح لهم نظير ما يقدمونه لإدارة الشركة من مقترحات و آراء، و لا توجد عدالة و موضوعية واضحة في توزيع الأرباح.
4.
قلة الإهتمام بالجوانب المعنوية التي تحفز الموظفين للإلتزام بالعمل مع الشركة من ثناء و مدح و شكر و تقدير، و أيضا شعور الموظفين أن نظام الترقيات في الشركة لا يمنح في الغالب على مستوى الجدارة و المثابرة في العمل، و لا يوجد معايير واضحة لنظام الترقيات و هذا بدوره يؤثر على الإلتزام التنظيمي في الشركة.
و أوصت الدراسة بالاهتمام بصورة كبيرة بالحوافز سواء كانت مالية أو معنوية لتأثيرها على دافعية و التزام الموظفين.
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
عدد الصفحات
120
قائمة المحتويات
فهرس المحتويات / الموضوعات.
الملخص / المستخلص.
الفصل الأول : المقدمة.
الفصل الثاني : الإطار النظري و الدراسات السابقة.
الفصل الثالث : التحليل الإحصائي و اختبار الفرضيات.
الفصل الرابع : مناقشة النتائج.
قائمة المراجع.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
إمام، علي سلمان محمد. (2013). الحوافز و الالتزام التنظيمي في شركات الأدوية في اليمن. (أطروحة ماجستير). جامعة آل البيت, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-417035
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
إمام، علي سلمان محمد. الحوافز و الالتزام التنظيمي في شركات الأدوية في اليمن. (أطروحة ماجستير). جامعة آل البيت. (2013).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-417035
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
إمام، علي سلمان محمد. (2013). الحوافز و الالتزام التنظيمي في شركات الأدوية في اليمن. (أطروحة ماجستير). جامعة آل البيت, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-417035
لغة النص
العربية
نوع البيانات
رسائل جامعية
رقم السجل
BIM-417035
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
