![](/images/graphics-bg.png)
أهمية التخطيط الإستراتيجي في إدارة الموارد البشرية لبعض منظمات القطاع العام
العناوين الأخرى
The importance of strategic planning in human resources management of some public sectors
المؤلف
آل سعود، عبد العزيز بن عبد الرحمن بن عبد العزيز
المصدر
مجلة العلوم الإنسانية و الاجتماعية
العدد
المجلد 2012، العدد 23 (31 مارس/آذار 2012)، ص ص. 177-225، 49ص.
الناشر
جامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية عمادة البحث العلمي
تاريخ النشر
2012-03-31
دولة النشر
السعودية
عدد الصفحات
49
التخصصات الرئيسية
العلوم الاقتصادية والمالية وإدارة الأعمال
الموضوعات
الملخص AR
يعد التخطيط الاستراتيجي مرحلة أساسية و مهمة من مراحل أداء المنظمات : ذلك أنه مطلب ضروري في حياة المنظمات للتنبؤ بما ستكون عليه الظروف المستقبلية خاصة.
و أن نشاط المنظمات يتم في ظل ظروف متغيرة و غير مستقرة و تواتر تقني متسارع، لذا فإن تحقيق الكفاءة في الأداء لا يتوقف فقط على مدى توفر الموارد المالية اللازمة لتغطية نفقات الأداء.
بل يعتمد على مدى توفر تخطيط علمي سليم يحدد الأهداف بدقة و أساليب تحقيقها.
و عليه فقد ركزت مشكلة الدراسة على التعرف على واقع التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية في منظمات القطاع العام في المملكة العربية السعودية، نظراً لأهمية أداء الموارد البشرية الذي يمثل أداؤه المخرجات النهائية لهذا القطاع، حيث هدفت الدراسة إلى التعرف على ملامح و أبعاد التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية في منظمات القطاع العام الخدمية السعودية، و الكشف عن مدى إدراك العاملين بالموارد البشرية مزايا التخطيط الاستراتيجي.
و قد استخدم المنهج الوصفي لتحقيق أهداف الدراسة بالتطبيق على القيادات العليا و الوسطى العاملة بإرادات الموارد البشرية بالأجهزة العامة الخدمية بمقرها الرئيس في مدينة الرياض.
و قد توصلت الدراسة إلى العديد من النتائج و التوصيات، أهمها : أن درجة ممارسة التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية في منظمات القطاع العام الخدمية تتم بدرجة متوسطة، كما أنه يوجد ضعف في تحليل البيئة الداخلية للمنظمات للموارد البشرية، و التقنية اللازمة لأدائها بالرغم من أهميتها عند إعداد الخطط الاستراتيجية.
بالإضافة إلى أن مستوى إدراك العاملين بإدارات الموارد البشرية مزايا التخطيط الاستراتيجي جاء بدرجة متوسطة مما يحدد كفاءة عمل هذه الإيرادات لرفع كفاءة أداء العاملين في المنظمات.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
آل سعود، عبد العزيز بن عبد الرحمن بن عبد العزيز. 2012. أهمية التخطيط الإستراتيجي في إدارة الموارد البشرية لبعض منظمات القطاع العام. مجلة العلوم الإنسانية و الاجتماعية،مج. 2012، ع. 23، ص ص. 177-225.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-426543
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
آل سعود، عبد العزيز بن عبد الرحمن بن عبد العزيز. أهمية التخطيط الإستراتيجي في إدارة الموارد البشرية لبعض منظمات القطاع العام. مجلة العلوم الإنسانية و الاجتماعية ع. 23 (آذار 2012)، ص ص. 177-225.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-426543
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
آل سعود، عبد العزيز بن عبد الرحمن بن عبد العزيز. أهمية التخطيط الإستراتيجي في إدارة الموارد البشرية لبعض منظمات القطاع العام. مجلة العلوم الإنسانية و الاجتماعية. 2012. مج. 2012، ع. 23، ص ص. 177-225.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-426543
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية.
رقم السجل
BIM-426543
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
![](/images/ebook-kashef.png)
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
![](/images/kashef-image.png)