خصائص تصميم الوظيفة و الاستجابات الانفعالية و السلوكية
المؤلف
المصدر
العدد
المجلد 2012، العدد 38 (31 ديسمبر/كانون الأول 2012)، ص ص. 341-355، 15ص.
الناشر
تاريخ النشر
2012-12-31
دولة النشر
الجزائر
عدد الصفحات
15
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
- الإدارة
- علم النفس الصناعي
- العلاقات الشخصية
- إدارة الأفراد
- تقييم الوظائف
- الوصف الوظيفي
- الموظفون
- علاقات العمل
- القوى العاملة
- إدارة الأعمال
- إدارة الإنتاج
- الحوافز
- الجوانب النفسية
- عجلون
- السلوك الإداري
- المكاتب
الملخص AR
إن محيط الوظيفة عادة ما يؤثر و يتأثر بكل من حاجات الفرد و شخصيته و قيمه.
و عليه، فإن كل من كيفية استجابة الأفراد على الوظيفة و كذا استجابات هؤلاء الانفعالية على هذه الأخيرة، تكون وظيفة التطابق بين صفات الوظيفة (كحجم الاستقلالية و التحديات الذي تمنحه الوظيفة، و المهارات المستعملة في هذه الأخيرة .
.
.) وصفات الأفراد (كمركز التحكم و المهارات و مفهوم الذات .
.
.).
و بناء على ذلك، و لغرض رفع من مستويات الأداء و الرضا في مكان العمل، يجب أخد بعين الاعتبار التأثير المتبادل بين ظروف الوظيفة و الفرد العامل.
الملخص EN
The job environment affects and is affected by a person's needs, personality, and values.
Therefore, how people react to work and their affective responses to it, are a function of the match or fit between the characteristics of the job (such as the amount of discretion and challenges it offers, skills utilized…), and individual characteristics (such as locus of control abilities, skills, growth need strength…).
Thus, in order to increase performance as well as satisfaction in the work-place, we should take into account the interplay between job context and the individual worker.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
بوعلي، نور الدين. 2012. خصائص تصميم الوظيفة و الاستجابات الانفعالية و السلوكية. مجلة العلوم الإنسانية،مج. 2012، ع. 38، ص ص. 341-355.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-442217
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
بوعلي، نور الدين. خصائص تصميم الوظيفة و الاستجابات الانفعالية و السلوكية. مجلة العلوم الإنسانية ع. 38 (كانون الأول 2012)، ص ص. 341-355.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-442217
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
بوعلي، نور الدين. خصائص تصميم الوظيفة و الاستجابات الانفعالية و السلوكية. مجلة العلوم الإنسانية. 2012. مج. 2012، ع. 38، ص ص. 341-355.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-442217
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن هوامش : ص. 352-355
رقم السجل
BIM-442217
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر