الأبعاد المعرفية و الانفعالية للدافعية للعمل

المؤلف

دوقة، أحمد

المصدر

مجلة العلوم الإنسانية

العدد

المجلد 2002، العدد 17 (30 يونيو/حزيران 2002)، ص ص. 147-155، 9ص.

الناشر

جامعة الإخوة منتوري قسنطينة 1

تاريخ النشر

2002-06-30

دولة النشر

الجزائر

عدد الصفحات

9

التخصصات الرئيسية

علم النفس

الموضوعات

الملخص AR

عد مفهوم الدافعية للعمل من المفاهيم الهامة في مجال علم النفس العمل و التنظيم حيث نال إقبال كبيرا من طرف الباحثين.

لكن ما يلفت انتباه المتفحص للتراث الأدبي حول موضوع الدافعية هو تعدد النظريات و تباين وجهات النظر حول الأبعاد الرئيسية لذلك المفهوم.

فما هي طبيعة تلك الأبعاد و كذلك أهميتها في عملية الدافعية ؟ تلك هي الأسئلة التي يحاول المقال الإجابة عنها.

الملخص FRE

Le concept de la motivation au travail a certainement fait l’objet de plusieurs recherches; néanmoins, il s’avère difficile, vu la panoplie de théories et d'approches, de cerner les principaux aspects cognitifs et affectifs de la motivation en tant que concept.

Le présent article a pour but de déterminer ces différents aspects et de montrer leur importance quand il s’agit d’étudier la motivation au travail.

نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)

دوقة، أحمد. 2002. الأبعاد المعرفية و الانفعالية للدافعية للعمل. مجلة العلوم الإنسانية،مج. 2002، ع. 17، ص ص. 147-155.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-445653

نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)

دوقة، أحمد. الأبعاد المعرفية و الانفعالية للدافعية للعمل. مجلة العلوم الإنسانية ع. 17 (حزيران 2002)، ص ص. 147-155.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-445653

نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)

دوقة، أحمد. الأبعاد المعرفية و الانفعالية للدافعية للعمل. مجلة العلوم الإنسانية. 2002. مج. 2002، ع. 17، ص ص. 147-155.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-445653

نوع البيانات

مقالات

لغة النص

العربية

الملاحظات

يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 155

رقم السجل

BIM-445653