الرئيسية نتائج البحث

مفهوم الدافعية في مختلف نظريات السلوك التنظيمي

المؤلف

بوخمخم، عبد الفتاح

المصدر

مجلة العلوم الإنسانية

العدد

المجلد 2001، العدد 15 (30 يونيو/حزيران 2001)، ص ص. 135-148، 14ص.

الناشر

جامعة الإخوة منتوري قسنطينة 1

تاريخ النشر

2001-06-30

دولة النشر

الجزائر

عدد الصفحات

14

التخصصات الرئيسية

إدارة الأعمال

الموضوعات

الملخص AR

يجب أن يدرك رجال التسيير أن الأفراد في العمل يتأثرون بحاجات متعددة، فهم بالتأكيد يتأثرون بالعوامل الاقتصادية التي تلبي أساسا الحاجات الأولية، إلى جانب عوامل أخرى تلبي الحاجات الثانوية مثل الحاجات الاجتماعية حاجات التقدير و حاجات تحقيق الذات و هذا التحليل يعالج دافعية الأفراد إلى العمل كما وردت في المداخل المختلفة للتنظيم و يساعد المسيرين على تحديد الوسائل المناسبة لتحقيق التحفيز الملائم للأفراد في العمل.

الملخص FRE

Les gestionnaires doivent être conscients du comportement des individus qui n’est pas seulement influencé par les besoins primaires mais aussi par la résultante des besoins secondaires.

Cette analyse présente la motivation telle qu’elle est traitée par les différents approches organisationnels et aide le gestionnaire à définir les moyens appropriés pour mieux motiver les hommes au travail.

نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)

بوخمخم، عبد الفتاح. 2001. مفهوم الدافعية في مختلف نظريات السلوك التنظيمي. مجلة العلوم الإنسانية،مج. 2001، ع. 15، ص ص. 135-148.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-445877

نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)

بوخمخم، عبد الفتاح. مفهوم الدافعية في مختلف نظريات السلوك التنظيمي. مجلة العلوم الإنسانية ع. 15 (حزيران 2001)، ص ص. 135-148.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-445877

نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)

بوخمخم، عبد الفتاح. مفهوم الدافعية في مختلف نظريات السلوك التنظيمي. مجلة العلوم الإنسانية. 2001. مج. 2001، ع. 15، ص ص. 135-148.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-445877

نوع البيانات

مقالات

لغة النص

العربية

الملاحظات

يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 148

رقم السجل

BIM-445877

حفظتم الحفظ طباعة
© 2024 عالم المعرفة للمحتوى الرقمي. جميع الحقوق محفوظة.