Education-occupation mismatch and the effect on wages of Egyptian workers
المؤلف
المصدر
Economic Research Forum : Working Paper Series
العدد
المجلد 2009، العدد 509 (31 ديسمبر/كانون الأول 2009)، ص ص. 1-19، 19ص.
الناشر
منتدى البحوث الاقتصادية للدول العربية إيران و تركيا
تاريخ النشر
2009-12-31
دولة النشر
مصر
عدد الصفحات
19
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص AR
تحاول هذه الورقة أن تملأ ثمة الفراغ في الكتابات عن عدم التطابق بين نوعية التعليم و نوعية الوظيفة في مصر.
فباستخدام لوحة مسح سوق العمل في مصر لعام 1998، تحاول هذه الورقة أن تتبين هل كانت الأدلة التجريبية للدراسات المنفذة على التعليم العالي و التعليم المتدني تنسحب على القطاع في سوق العمل المصري و هل تقوم بتقدير معدل حدوث ذلك التفاوت بين نوع التعليم و نوع الوظيفة حسب الجنس و كذلك حسب الفئات العاملة و تحدد هل زاد حدوث ذلك التفاوت مع مرور الزمن.
و تمثلت أهم النتائج فيما يلي : ثمة دليل على انعدام التناغم بين نوعية التعليم و نوعية الوظيفة في القطاع الخاص المصري.
و قد انخفض معدل حدوث ذلك من 51% إلى 42% خلال الثمان سنوات التي غطتها الدراسة و كان الذكور أكثر تعرضا لشغل وظائف لا تتسق و طبيعة تعليمهم بالمقارنة بالإناث.
و شهد سوق العمل انخفاضا في نسبة العمال من ذوي التعليم العالي نظير التوسع في نصيب العمال منخفضي التعليم.
و لا تعضد النتائج الخبروية الكتابات السائدة في هذا الخصوص.
و كانت العوائد لذوي التعليم العالي من الذكور أصحاب الياقات البيضاء و الياقات الزرقاء أعلى من عوائد الذكور الحاصلين على قدر لا بأس به من التعليم و كانت هذه العوائد في العام 2006 أكبر منها في العام 1998.
أما الإناث اللائي يشغلن وظائف من طابع الياقات البيضاء سواء تمتعن بتعليم عال أو منخفض فإنهن حصلن في العام 1998 على عائدات أكبر من تلك التي حصلت عليها الإناث الحاصلات على قدر لا بأس به من التعليم، و لكن العائدات لذوات التعليم العالي كانت أكبر من عائدات ذوات التعليم المتوسط و كانت عائدات ذوات التعليم المنخفض أقل من عائدات ذوات التعليم المتوسط في العام 2006.
و تعاقب الإناث في وظائف الياقات الزرقاء في حال وضعهن في أماكن لا تناسبهن لا سيما في العام 2006، أما من حيث المكافأة فقد قل حظهن منها عن حظ الذكور.
و تعتبر هذه النتائج مهمة لدعم نموذج المنافسة الوظيفية في سوق عمل لا يتمتع بنظام معلوماتي كامل حيث يعمد أرباب الأعمال فيه إلى استخدام نوع التعليم كمؤشر على مقدار تكلفة الإستثمار في التدريب المهني.
و على الجانب الآخر فإن العمال ربما يقبلون هذه الوظائف في معرض بحثهم عن وظيفة.
الملخص EN
This study attempts to fill a void in the literature by examining education-occupation mismatches in Egypt.
Using the Egypt Labor Market Panel Survey (ELMPS) 2006 and Egypt Labor Market Survey (ELMS) 1998, this paper investigates whether the empirical evidences of studies on over-education and under-education carry over to the private sector of the Egyptian labor market; evaluates the incidence and magnitude of the education-occupation mismatch by gender and by occupational categories; and determines whether the incidence of educational mismatches has increased over time.
The main findings are as follows: there is evidence of an education-occupation mismatch in the Egyptian private sector.
The incidence has declined from 51% to 42% during the eight year period, and males are more likely to be mismatched than females.
The Egyptian labor market has witnessed a drop in the percentage of overeducated workers at the expense of an expansion in the share of under-educated workers.
Empirical findings do not support the main stream literature.
Returns to over-education for white collar and blue collar males are higher than those of adequately educated males and are greater in 2006 than in 1998.
Females in white collar jobs, both over and undereducated, received higher returns than adequately educated females in 1998, but returns to over-education were higher and returns to under-education were lower than adequate education in 2006.
Females in blue collar jobs are being penalized if they are inadequately matched, especially in 2006, and are rewarded less than males.
These findings support the job competition model in a labor market with an imperfect information system whereby employers use education as an indicator of the cost of investing in job training.
Workers, on the other hand, may accept these jobs while competing for a job.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
al-Hamidi, Fatimah. 2009. Education-occupation mismatch and the effect on wages of Egyptian workers. Economic Research Forum : Working Paper Series،Vol. 2009, no. 509, pp.1-19.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-47176
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
al-Hamidi, Fatimah. Education-occupation mismatch and the effect on wages of Egyptian workers. Economic Research Forum : Working Paper Series No. 509 (December 2009), pp.1-19.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-47176
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
al-Hamidi, Fatimah. Education-occupation mismatch and the effect on wages of Egyptian workers. Economic Research Forum : Working Paper Series. 2009. Vol. 2009, no. 509, pp.1-19.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-47176
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
الإنجليزية
الملاحظات
Includes appendix : p. 15-20
رقم السجل
BIM-47176
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
منصة "معرفة" للكتاب العربي الجامعي الرقمي 
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
