أثر استراتيجية تكوين الموارد البشرية في دعم برامج إدارة الجودة الشاملة : دراسة تحليلية لآراء عينة من مدرسي المعهد التقني في السليمانية

المؤلف

جلال عبد الله محمد

المصدر

ضمان جودة التعليم العالي : المؤتمر العربي الدولي الرابع المنعقد في رحاب جامعة الزرقاء / الأردن خلال الفترة 1-3 / 4 / 2014

الناشر

جامعة الزرقاء الأهلية عمادة البحث العلمي

تاريخ النشر

2014-04-30

دولة النشر

الأردن

عدد الصفحات

8

التخصصات الرئيسية

إدارة الأعمال
العلوم التربوية

الموضوعات

• الموظفون
• إدارة الجودة الشاملة

الملخص العربي

تعتبر إدارة الجودة الشاملة فلسفة و استراتيجية شاملة للمنظمة تصاغ عند مستوى الإدارة العليا ثم يتم نشرها لاحقا في كل أنحاء المنظمة و هي بالأساس استراتيجية منظمية تعمل كبرنامج تغيير باتجاه التفوق و التمييز و إن تنفيذ هذه الإستراتيجية يحتاج إلى تهيئة الإستراتيجيات الوظيفية على مستوى المنظمة بشكل يكون سندا و دعما له و إحدى أهم هذه الإستراتيجيات هي استراتيجية تكوين الموارد البشرية.

و قد تناول هذا البحث متغيرين أساسيين هما استراتيجية تكوين الموارد البشرية و إدارة الجودة الشاملة إذ يعد المتغير الثاني من المتغيرات التي يمكن أن يكون له الأثر الكبير في تسهيل مهمة المتغير الأول و تم اختيار المعهد التقني في السليمانية ليكون مجالا لإجراء البحث و اختبار فرضياته مشكلة الدراسة بمجموعة من التساؤلات استهدفت الإجابة عنها للكشف عن طبيعة العلاقة و الأثر بين استراتيجية تكوين الموارد البشرية بأبعاده كمتغير مستقل و إدارة الجودة الشاملة كمتغير معتمد.

نوع البيانات

أوراق مؤتمرات

رقم السجل

BIM-514275

• APA
• MLA
• AMA