العوامل المؤثرة في فاعلية إدارة الوقت لدى الموظفين الإداريين في الجامعات الأردنية الخاصة
العناوين الأخرى
Factors affecting the effectiveness of time management of administrators working at private Universities in Jordan
مقدم أطروحة جامعية
مشرف أطروحة جامعية
أعضاء اللجنة
المقابلة، عاطف يوسف
السعود، راتب سلامة
الجامعة
جامعة عمان العربية
الكلية
كلية العلوم التربوية و النفسية
القسم الأكاديمي
قسم الأصول و الإدارة التربوية
دولة الجامعة
الأردن
الدرجة العلمية
ماجستير
تاريخ الدرجة العلمية
2005
الملخص العربي
هدفت هذه الدراسة التعرف إلى العوامل المؤثرة في إدارة الوقت لدى الإداريين في الجامعات الأردنية الخاصة و درجة تأثيرها عليهم، و تحديد أثر متغيرات (الجنس، و المؤهل العلمي، و الخبرة، و الجامعة) من وجهات نظرهم من خلال الإجابة عن الأسئلة التالية : 1.
ما أهم العوامل المؤثرة سلبا في إدارة الوقت لدى الموظفين الإداريين في الجامعات الأردنية الخاصة من وجهة نظرهم ؟ 2.
ما درجة تأثير هذه العوامل على إدارة الوقت لدى الموظفين الإداريين في الجامعات الأردنية الخاصة من وجهة نظرهم ؟ 3.
هل توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى ( 0.05)، بين وجهات نظر الموظفين الإداريين في الجامعات الأردنية الخاصة في درجة تأثير هذه العوامل على إدارة الوقت تعزى لمتغيرات (الجنس، المؤهل العلمي، الخبرة، و الجامعة) لأفراد العينة ؟ أجريت هذه الدراسة على عينة طبقية عشوائية مكونة من (300) إداريا في ثلاث جامعات أردنية خاصة هي (فيلادلفيا، البترا، إربد الأهلية)، و تم جمع البيانات عن طريق سؤال مفتوح، و استبانة طورها الباحث لهذه الغاية، تكونت من (40) فقرة، و تم استخدام المتوسطات الحسابية و الانحرافات المعيارية، و اختبار (تT test) ()، و اختبار تحليل التباين الأحادي في الإجابة عن هذه الأسئلة.
و توصلت الدراسة إلى تحديد عوامل عديدة تؤثر سلبا في إدارة وقت الموظفين الإدرايين من أهمها : تعدد الوظائف و المهام مما يؤدي إلى التشويش في جداول إدارة الوقت، و عدم وجود الوقت الكافي في العمل لإنجاز الوظائف و التقيد في مواعيد العمل، و نقص الوعي الكافي حول موضوع إدارة الوقت، و غياب الحوافز المادية و الأمن الوظيفي، و كثرة إعداد المراجعين ...
الخ.
كما توصلت الدراسة إلى وجود أثر ذي دلالة إحصائية لمتغيرات المؤهل العلمي، و الخبرة، و الجامعة على درجة تأثير هذه العوامل على أفراد العينة، في حين لم يكن لمتغير الجنس أثر دال إحصائيا على استجابات أفراد العينة.
و خلصت الدراسة إلى عدد من التوصيات أهمها : - ضرورة عقد الدورات التدريبية، و ورش العمل الخاصة بإدارة الوقت للعاملين في الجامعات الأردنية الخاصة.
- وضع جداول أعمال تتناسب مع الوقت المخصص للاجتماعات حتى لا تضطر إدارة الاجتماع إلى تأجيل بعض البنود إلى اجتماعات لاحقة.
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
عدد الصفحات
84
قائمة المحتويات
فهرس المحتويات / الموضوعات.
الملخص / المستخلص.
المستخلص باللغة الإنجليزية.
الفصل الأول : مشكلة الدراسة و أهميتها.
الفصل الثاني : الأدب النظري و الدراسات السابقة.
الفصل الثالث : الطريقة و الإجراءات.
الفصل الرابع : نتائج الدراسة.
الفصل الخامس : مناقشة النتائج و التوصيات.
قائمة المراجع.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
الشريدة، جبر محمود جبر. (2005). العوامل المؤثرة في فاعلية إدارة الوقت لدى الموظفين الإداريين في الجامعات الأردنية الخاصة. (أطروحة ماجستير). جامعة عمان العربية, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-516382
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
الشريدة، جبر محمود جبر. العوامل المؤثرة في فاعلية إدارة الوقت لدى الموظفين الإداريين في الجامعات الأردنية الخاصة. (أطروحة ماجستير). جامعة عمان العربية. (2005).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-516382
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
الشريدة، جبر محمود جبر. (2005). العوامل المؤثرة في فاعلية إدارة الوقت لدى الموظفين الإداريين في الجامعات الأردنية الخاصة. (أطروحة ماجستير). جامعة عمان العربية, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-516382
لغة النص
العربية
نوع البيانات
رسائل جامعية
رقم السجل
BIM-516382
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
