أثر الدعم القيادي المدرك في إطار أبعاد تمكين العاملين لتعزيز الكفاءة التنظيمية : بحث تحليلي لآراء عينة من العاملين في مديرية اتصالات و بريد النجف الأشرف
المؤلف
المصدر
مجلة الغري للعلوم الاقتصادية و الإدارية
العدد
المجلد 10، العدد 31 (30 يونيو/حزيران 2014)، ص ص. 194-226، 33ص.
الناشر
جامعة الكوفة كلية الإدارة و الاقتصاد
تاريخ النشر
2014-06-30
دولة النشر
العراق
عدد الصفحات
33
التخصصات الرئيسية
العلوم الاقتصادية والمالية وإدارة الأعمال
الموضوعات
الملخص AR
يهدف هذا البحث إلى التعرف على أثر أبعاد تمكين العاملين بأبعاده الثلاثة (المشاركة بالمعلومات, و الثقافة, و الهيكل التنظيمي), و الدعم القيادي المدرك بأبعاده الثلاثة (المكافئات المنظمية, و الدعم القيادي, و العدالة الإجرائية), في تعزيز الكفاءة التنظيمية, و قد استخدمت الباحثة المنهج الوصفي التحليلي, و تم اختيار مجتمع البحث من العاملين في مديرية اتصالات و بريد النجف الأشرف, كما استخدمت الاستبانة كأداة رئيسية لجمع البيانات.
إذ تم توزيع (300) استبانة على المهندسين و الفنيين تم اختيارهم عشوائيا, تم استرجاع (295) استبانة كانت منها (289) استبانة صالحة للتحليل الإحصائي, و تم تحليل و اختبار العلاقات عن طريق تحليل علاقات الارتباط و التأثير بين المتغيرات باستخدام برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (spss).
و توصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات أهمها : أن هنالك مستويات مقبولة في تمكين العاملين (ضمن عينة البحث), و جماعات العمل فيها تشعر بمستوى من الدعم القيادي يساهم في تعزيز الكفاءة التنظيمية.
و في ضوء الاستنتاجات التي تم التوصل إليها طرحت بعض التوصيات ذات العلاقة بطبيعة المنظمة المبحوثة.
الملخص EN
The aims of this research is to explore the impact of employee empowerment with its four dimensions (knowledge sharing, culture, and organizational structure), and the perceived leadership support with its three dimensions (organizational rewards, leadership support, procedural justice) in enhancing organizational efficiency.
Directorate analytical approach was used where random sample was selected from the study population of the employees of the Descriptive of telecommunicate and post in najaf, the main tool for data collection is the survey were (300) questionnaires were distributed randomly to the engineers and technicians, and (289) questionnaires were returned hypothesis has been tested by statistical package for social sciences (spssv.18).
The research found aset of conclusions : that there are levels in employee empowerment and the working groups feel the level of leadership support that contributes to enhance organizational efficiency.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
الأسدي، أفنان عبد علي. 2014. أثر الدعم القيادي المدرك في إطار أبعاد تمكين العاملين لتعزيز الكفاءة التنظيمية : بحث تحليلي لآراء عينة من العاملين في مديرية اتصالات و بريد النجف الأشرف. مجلة الغري للعلوم الاقتصادية و الإدارية،مج. 10، ع. 31، ص ص. 194-226.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-520593
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
الأسدي، أفنان عبد علي. أثر الدعم القيادي المدرك في إطار أبعاد تمكين العاملين لتعزيز الكفاءة التنظيمية : بحث تحليلي لآراء عينة من العاملين في مديرية اتصالات و بريد النجف الأشرف. مجلة الغري للعلوم الاقتصادية و الإدارية مج. 10، ع. 31 (2014)، ص ص. 194-226.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-520593
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
الأسدي، أفنان عبد علي. أثر الدعم القيادي المدرك في إطار أبعاد تمكين العاملين لتعزيز الكفاءة التنظيمية : بحث تحليلي لآراء عينة من العاملين في مديرية اتصالات و بريد النجف الأشرف. مجلة الغري للعلوم الاقتصادية و الإدارية. 2014. مج. 10، ع. 31، ص ص. 194-226.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-520593
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن ملاحق : ص. 223-226
رقم السجل
BIM-520593
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
