![](/images/graphics-bg.png)
أثر التمكين الإداري في تحقيق الرضا الوظيفي لدى العاملين بجامعة محمد خيضر بسكرة
العناوين الأخرى
The impact of empowerment in realization of job satisfaction among Mouhamed Khaider University of Biskra employees
المؤلفون المشاركون
قريشي، محمد الطاهر
السبتي، لطيفة أحمد
المصدر
المجلة الأردنية في إدارة الأعمال
العدد
المجلد 11، العدد 1 (31 مارس/آذار 2015)، ص ص. 59-89، 31ص.
الناشر
الجامعة الأردنية عمادة البحث العلمي
تاريخ النشر
2015-03-31
دولة النشر
الأردن
عدد الصفحات
31
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص AR
تهدف هذه الدراسة إلى معرفة أثر التمكين الإداري في تحقيق الرضا الوظيفي لدى العاملين بجامعة محمد خيضر بسكرة، كما هدفت إلى التأكيد على أهمية التمكين الإداري في تحقيق الرضا الوظيفي لدى العاملين بالجامعة محل الدراسة.
و لتحقيق أهداف الدراسة استخدمت استبانة لجمع البيانات و قد وزعت على عينة بلغ حجمه (150) فرد، و كان عدد الاستبيانات المسترجعة و الصالحة للتحليل (139) استبانة.
استخدم في التحليل الإحصائي للبيانات عدة أساليب تضمنت المتوسط الحسابي، الانحراف المعياري و تحليل التباين الأحادي،...و غيرها.
و توصلت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها أن متغيرات الدراسة المستقلة الخاصة بالتمكين الإداري) تفويض السلطة، الاتصال الفاعل، التحفيز، التدريب، و فرق العمل) لها أثر على المتغير التابع (الرضا الوظيفي) إذ وجدنا أن التمكين الإداري يفسر ( 52 %) من التباين في المتغير التابع )الرضا الوظيفي)، كما أوضحت الدراسة أن متغير )الجنس) له أثر في متغير)التمكين الإداري).
الملخص EN
This study aimed at exploring the effect of the empowerment in job satisfaction among workers at Mouhamed Khaider university of Biskra, It aimed to emphasize the importance of empowerment in the realization of job satisfaction in the same university.
To achieve the objectives of the study a questionnaire was developed to collect data from the study sample, a total of 150 questionnaires were distributed of which 139 questionnaires were returned and were ready for analysis.
Data were analized using a number of statistical techniques including: the mean, standard deviation and variance analysis, ...
etc.
it was found that the independent variables of empowerment (delegation of authority, effective communication, motivation, training, and team work) affect the dependent variable (job satisfaction), as it found that the empowerment explains (52% ) of the variance in the dependent variable (job satisfaction), the study also found that the (sex) variable affects the (empowerment) variable.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
قريشي، محمد الطاهر والسبتي، لطيفة أحمد. 2015. أثر التمكين الإداري في تحقيق الرضا الوظيفي لدى العاملين بجامعة محمد خيضر بسكرة. المجلة الأردنية في إدارة الأعمال،مج. 11، ع. 1، ص ص. 59-89.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-520959
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
قريشي، محمد الطاهر والسبتي، لطيفة أحمد. أثر التمكين الإداري في تحقيق الرضا الوظيفي لدى العاملين بجامعة محمد خيضر بسكرة. المجلة الأردنية في إدارة الأعمال مج. 11، ع. 1 (2015)، ص ص. 59-89.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-520959
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
قريشي، محمد الطاهر والسبتي، لطيفة أحمد. أثر التمكين الإداري في تحقيق الرضا الوظيفي لدى العاملين بجامعة محمد خيضر بسكرة. المجلة الأردنية في إدارة الأعمال. 2015. مج. 11، ع. 1، ص ص. 59-89.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-520959
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 84-88
رقم السجل
BIM-520959
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
![](/images/ebook-kashef.png)
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
![](/images/kashef-image.png)