أثر التمكين الإداري في تحقيق الرضا الوظيفي لدى العاملين بجامعة محمد خيضر بسكرة
Other Title(s)
The impact of empowerment in realization of job satisfaction among Mouhamed Khaider University of Biskra employees
Joint Authors
قريشي، محمد الطاهر
السبتي، لطيفة أحمد
Source
المجلة الأردنية في إدارة الأعمال
Issue
Vol. 11, Issue 1 (31 Mar. 2015), pp.59-89, 31 p.
Publisher
University of Jordan Deanship of Academic Research (DAR)
Publication Date
2015-03-31
Country of Publication
Jordan
No. of Pages
31
Main Subjects
Business Administration
Educational Sciences
Topics
Abstract AR
تهدف هذه الدراسة إلى معرفة أثر التمكين الإداري في تحقيق الرضا الوظيفي لدى العاملين بجامعة محمد خيضر بسكرة، كما هدفت إلى التأكيد على أهمية التمكين الإداري في تحقيق الرضا الوظيفي لدى العاملين بالجامعة محل الدراسة.
و لتحقيق أهداف الدراسة استخدمت استبانة لجمع البيانات و قد وزعت على عينة بلغ حجمه (150) فرد، و كان عدد الاستبيانات المسترجعة و الصالحة للتحليل (139) استبانة.
استخدم في التحليل الإحصائي للبيانات عدة أساليب تضمنت المتوسط الحسابي، الانحراف المعياري و تحليل التباين الأحادي،...و غيرها.
و توصلت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها أن متغيرات الدراسة المستقلة الخاصة بالتمكين الإداري) تفويض السلطة، الاتصال الفاعل، التحفيز، التدريب، و فرق العمل) لها أثر على المتغير التابع (الرضا الوظيفي) إذ وجدنا أن التمكين الإداري يفسر ( 52 %) من التباين في المتغير التابع )الرضا الوظيفي)، كما أوضحت الدراسة أن متغير )الجنس) له أثر في متغير)التمكين الإداري).
Abstract EN
This study aimed at exploring the effect of the empowerment in job satisfaction among workers at Mouhamed Khaider university of Biskra, It aimed to emphasize the importance of empowerment in the realization of job satisfaction in the same university.
To achieve the objectives of the study a questionnaire was developed to collect data from the study sample, a total of 150 questionnaires were distributed of which 139 questionnaires were returned and were ready for analysis.
Data were analized using a number of statistical techniques including: the mean, standard deviation and variance analysis, ...
etc.
it was found that the independent variables of empowerment (delegation of authority, effective communication, motivation, training, and team work) affect the dependent variable (job satisfaction), as it found that the empowerment explains (52% ) of the variance in the dependent variable (job satisfaction), the study also found that the (sex) variable affects the (empowerment) variable.
American Psychological Association (APA)
قريشي، محمد الطاهر والسبتي، لطيفة أحمد. 2015. أثر التمكين الإداري في تحقيق الرضا الوظيفي لدى العاملين بجامعة محمد خيضر بسكرة. المجلة الأردنية في إدارة الأعمال،مج. 11، ع. 1، ص ص. 59-89.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-520959
Modern Language Association (MLA)
قريشي، محمد الطاهر والسبتي، لطيفة أحمد. أثر التمكين الإداري في تحقيق الرضا الوظيفي لدى العاملين بجامعة محمد خيضر بسكرة. المجلة الأردنية في إدارة الأعمال مج. 11، ع. 1 (2015)، ص ص. 59-89.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-520959
American Medical Association (AMA)
قريشي، محمد الطاهر والسبتي، لطيفة أحمد. أثر التمكين الإداري في تحقيق الرضا الوظيفي لدى العاملين بجامعة محمد خيضر بسكرة. المجلة الأردنية في إدارة الأعمال. 2015. مج. 11، ع. 1، ص ص. 59-89.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-520959
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 84-88
Record ID
BIM-520959