أثر نمطي القيادة التشاركة و التحويلية في تحسين الأداء الوظيفي : دراسة مقارنة في المستشفيات الأردنية
العناوين الأخرى
Impact of participative and transformational leadership styles on improving job performance
مقدم أطروحة جامعية
مشرف أطروحة جامعية
أعضاء اللجنة
الدباغ، عصام عبد الوهاب
العمري، غسان عيسى إبراهيم
الخفاجي، نعمة عباس خضير
الجامعة
جامعة عمان العربية
الكلية
كلية الأعمال
القسم الأكاديمي
قسم الإدارة و إدارة الأعمال
دولة الجامعة
الأردن
الدرجة العلمية
دكتوراه
تاريخ الدرجة العلمية
2012
الملخص العربي
هدفت الدراسة إلى تحديد دور نمطي القيادة التشاركية و التحويلية في تحسين الأداء الوظيفي في المستشفيات العامة و الخاصة.
يمثل نمطا القيادة التشاركية و التحويلية (كمتغيرات مستقلة) بأبعادها : نطاق القرار، و درجة المشاركة، و هيكلية المهام، و الهدف من المشاركة، و العقلانية، و التفويض للقيادة التشاركية، و التأثير المثالي، و التحفيز الفكري، و الدافع الإلهامي، و الاعتبار الفردي للقيادة التحويلية.
و يمثل الأداء الوظيفي (المتغير التابع) بأبعاده : الدقة في تنفيذ المهام، و الاجتهاد و المثابرة، و المبادرة و الإبداع، و العلاقات مع الآخرين.
تكون مجتمع الدراسة من مديري الإدارة العليا و الوسطى و التشغيلية العاملة في المستشفيات الأردنية في القطاعين العام و الخاص البالغ عددها (92) مستشفى.
و قد تم اختيار (34) مستشفى كعينة طبقية عشوائية، و توزيع (755) استبانة على المديرين فيها، و قد تم اعتماد (704) استبانات مسترجعة صالحة للتحليل الإحصائي.
و توصلت الدراسة إلى عدد من الاستنتاجات منها : وجود أثر إيجابي لنمط القيادة التشاركية بأبعاده المختلفة في تحسين الأداء الوظيفي في المستشفيات الأردنية.
وجود أثر إيجابي لنمط القيادة التحويلية بأبعاده المختلفة في تحسين الأداء الوظيفي في المستشفيات الأردنية.
عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية حول ممارسة نمط القيادة التشاركية تعزى إلى متغير النوع الاجتماعي.
و وجود فروق ذات دلالة إحصائية تعزى إلى متغير العمر(من هم بعمر30-40) سنة، و المؤهل التعليمي لصالح حملة الشهادات العليا، و المستوى الوظيفي لصالح القيادات العليا، و الخبرة لمن لديهم خبرة تتراوح بين (5-10) سنوات.
عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية حول ممارسة نمط القيادة التحويلية تعزى إلى متغيرات (النوع الاجتماعي، و المؤهل التعليمي، و سنوات الخبرة، و المستوى الوظيفي).
و وجود فروق ذات دلالة إحصائية حول ممارسة نمط القيادة التحويلية تعزى إلى عمر القائد، لصالح من هم بعمر (60) سنة و يزيد.
عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية حول مستوى الأداء الوظيفي تعزى إلى متغيرات (النوع الاجتماعي، و المؤهل التعليمي، و سنوات الخبرة، و المستوى الوظيفي).
و وجود فروق ذات دلالة إحصائية تعزى إلى متغير العمر( من هم بعمر30-40) سنة.
عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات استجابات أفراد عينة الدراسة حول مستوى ممارسة نمط القيادة التشاركة و أبعادها، و نمط القيادة التحويلية و أبعادها و مستوى الأداء الوظيفي و أبعاده في المستشفيات الأردنية، تعزى إلى نوع قطاع المستشفيات (قطاع عام، و قطاع خاص).
و تضمنت الدراسة عدة توصيات منها : ضرورة اهتمام إدارات المستشفيات بالبعد (نطاق القرار) ضمن أبعاد القيادة التشاركية، و البعد (الاعتبار الفردي) ضمن أبعاد القيادة التحويلية و ذلك لحصوله كل منهما على المرتبة الأخيرة على مستوى ممارسة هذين البعدين من قبل المديرين في المستشفيات الأردنية العامة و الخاصة.
ضرورة اهتمام إدارات المستشفيات ببعد (الدقة في تنفيذ المهام) ضمن أبعاد الأداء الوظيفي، و ذلك لحصوله على المرتبة الأخيرة على مستوى تقييم هذا البعد من قبل المديرين في المستشفيات الأردنية العامة و الخاصة.
تقترح الدراسة إجراء دراسات على قطاعات أخرى إضافة إلى قطاع المستشفيات كالقطاع الصناعي و القطاع الخدمي و القطاع التعليمي، بضوء نتائج الدراسة التي بينت أهمية نمطي القيادة التشاركية و التحويلية في تحسين الأداء الوظيفي.
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
عدد الصفحات
216
قائمة المحتويات
فهرس المحتويات / الموضوعات.
الملخص / المستخلص.
المستخلص باللغة الإنجليزية.
الفصل الأول : الإطار العام للدراسة.
الفصل الثاني : الإطار النظري و الدراسات ذات الصلة.
الفصل الثالث : الطريقة و الإجراءات.
الفصل الرابع : عرض النتائج و اختبار الفرضيات.
الفصل الخامس : مناقشة النتائج و التوصيات.
قائمة المراجع.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
عبد العزيز براك محسن. (2012). أثر نمطي القيادة التشاركة و التحويلية في تحسين الأداء الوظيفي : دراسة مقارنة في المستشفيات الأردنية. (أطروحة دكتوراه). جامعة عمان العربية, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-521358
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
عبد العزيز براك محسن. أثر نمطي القيادة التشاركة و التحويلية في تحسين الأداء الوظيفي : دراسة مقارنة في المستشفيات الأردنية. (أطروحة دكتوراه). جامعة عمان العربية. (2012).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-521358
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
عبد العزيز براك محسن. (2012). أثر نمطي القيادة التشاركة و التحويلية في تحسين الأداء الوظيفي : دراسة مقارنة في المستشفيات الأردنية. (أطروحة دكتوراه). جامعة عمان العربية, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-521358
لغة النص
العربية
نوع البيانات
رسائل جامعية
رقم السجل
BIM-521358
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
