الإدارة بين الاتجاهات التقليدية و الحديثة
المؤلف
المصدر
العدد
الناشر
تاريخ النشر
2011-12-31
دولة النشر
الجزائر
عدد الصفحات
13
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص AR
تم التطرق في هذه الدراسة إلى الإدارة بصفة عامة، و التي تعني هذه الأخيرة تحقيق الأهداف المسطرة لأي منظمة كانت باستغلال كل الموارد البشرية و المادية المتاحة بأسلوب علمي يوفر أقل جهد بأقل تكلفة.
كما تم الطرق إلى مختلف الاتجاهات و النظريات التي تناولت الإدارة و الانتقادات الموجهة لها، انطلاقا من الاتجاه التقليدي الذي يتصب اهتمامه على العمل و الإنتاج دون الاهتمام بالعامل، تم الاتجاه الإنساني الذي اهتم بالعامل كفرد مرتبط بالحوافر المادية و إشباع حاجاته الذاتية مع الإشارة إلى بعض نظريات الدوافع و التي ساهمت في تدعيم الاتجاه الإنساني و من بينها ؛ أولا : نظرية (ماسلو) لترتيب الحاجات فقد أكدت هذه النظرية على ضرورة إشباع الحاجات المتنوعة للفرد، و بمقدار إتباعها تكون زيادة فاعلية الفرد و إنتاجيته.
ثانيا : نظرية "ماكريجور دوجلاس) التي أكدت على ضرورة التعرف على طبيعة الأفراد، و استخدام الأسلوب المناسب لدافعيتهم و تفعيلهم في ضوء طبيعة الموقف و أن نجاح التنظيم الإداري إنما يعتمد على تحرير الطاقات الكامنة لدى الأفراد، و إظهارها في خدمة أهداف المؤسسة.
ثالثا : نظرية "هيرزبرج" التي أكدت على عوامل الدافعية و المحفزات و الإنجاز، و التقدير، و نوعية العمل نفسه، و المسؤولية، و التقدير الشخصي، و ذلك لدفع العاملين للعمل وحفزهم وتوقير ظروف ملائمه جيدة لضمان جدية العمل .
رابعا : نظرية التوقع "لفيكتور فروم" التي أكدت على ضرورة توفير البدائل المختلفة للفرد و توفير الحوافز الكامنة فيه لمحاولة التوفيق بين ما يتوقعه الفرد و ما حصل عليه .
بالإضافة إلى الاتجاه التنظيمي الذي جاء كوسيط بين الاتجاه التقليدي و الإنساني للإدارة.
و اتجاه النظم الذي نظر إلى الإدارة على أنها نظام مفتوح يتفاعل مع الظروف و البيئة الداخلية و الخارجية على حد سواء.
إضافة الاتجاه التوافقي الذي ركز طبيعة الموقف و ظروفه، فطبيعة العمل و نوع التكنولوجيا و الظروف المحيطة و طبيعة العاملين، هو الذي يحدد الأسلوب الأمثل للإدارة.
ثم الاتجاهات الحديثية للفكر الإداري و تتلخص في نظرية (z) ل "وليام أوتشي" و التي تنص على التوظيف المتخصص مدى الحياة، و جماعية اتخاذ القرارات و تحمل المسؤولية، و الثقة و العناية بجميع العاملين.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
مصطفاوي، الحسين. 2011. الإدارة بين الاتجاهات التقليدية و الحديثة. معارف،مج. 6، ع. 11 الآداب و العلوم الإنسانية و الاجتماعية، ص ص. 139-151.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-527814
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
مصطفاوي، الحسين. الإدارة بين الاتجاهات التقليدية و الحديثة. معارف مج. 6، ع. 11 الآداب و العلوم الإنسانية و الاجتماعية (كانون الأول 2011)، ص ص. 139-151.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-527814
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
مصطفاوي، الحسين. الإدارة بين الاتجاهات التقليدية و الحديثة. معارف. 2011. مج. 6، ع. 11 الآداب و العلوم الإنسانية و الاجتماعية، ص ص. 139-151.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-527814
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن هوامش.
رقم السجل
BIM-527814
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر