دور نظام معلومات الموارد البشرية في تحفيز الموارد البشرية
المؤلف
المصدر
مجلة مركز صالح كامل للاقتصاد الإسلامي
العدد
المجلد 13، العدد 38 (31 أغسطس/آب 2009)، ص ص. 295-315، 21ص.
الناشر
جامعة الأزهر مركز صالح كامل للاقتصاد الإسلامي
تاريخ النشر
2009-08-31
دولة النشر
مصر
عدد الصفحات
21
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
- الإدارة
- علم النفس الصناعي
- العلاقات الشخصية
- إدارة الأفراد
- تقييم الوظائف
- الوصف الوظيفي
- الموظفون
- علاقات العمل
- القوى العاملة
- إدارة الأعمال
- الإدارة الصناعية
- إدارة الإنتاج
- الحوافز
- الهندسة الصناعية
- نظم المعلومات الإدارية
- المكاتب
الملخص AR
باعتبار أن المؤسسة تنشط في محيط يتصف بالتغير المستمر، خاصة في المجال التكنولوجي و المعرفي فإنها ملزمة على مواكبة هذا التغير و إلا أصبح مصيرها الزوال و باعتبار أن العاملين مما يملكونه من مهارات و معارف، السلاح الاستراتيجي الذى يمكن المؤسسة من خلق ميزة تنافسية، فإنها لجأت إلى تصمم نظام معلومات يساعدها على التسيير الفعال لهم.
يقوم نظام معلومات الموارد البشرية بجمع البيانات المتعلقة بهم و معالجتها و إنتاج معلومات دقيقة، تساعد إدارة الموارد البشرية على تابعة حركة العاملين من بداية عملهم إلى غاية خروجهم من المؤسسة، و كل ما يتعلق بهم داخليا، مما يمكنها من اتخاذ قرارات أكثر كفاءة و فعالية كقرار تحفيزهم.
فمن خلال حصولهم على مكافآت و حوافز تلائم قدراتهم و إمكانياتهم تزيد معارفهم و مهاراتهم خاصة الإبداعية منها، يزيد رضاءهم عن عملهم و عن المؤسسة و بالتالي زيادة أدائهم.
الملخص FRE
Etant donné que l'entreprise active dans un environnement qui se caractérise de changement permanents spécialement dans le domaine du savoir et de la technologie, pour ceci il doit s'adapter aux changements, sinon il s'ex teindra.
Vu que ses employés sont en possession d'une arme stratégique, qui permet à l' entreprise de créer une spécificité concurrentielle, c'est pour cela qui a recourt à un systeme information qui lui permette une aide.
Se systeme d'information des ressources humains permet d'assembler les donnes et d'analyser leurs renseignements et suivre ainsi leur cursus de leur entrée et leur sortie ,ceci permet aussi de prendre des décisions avec plus d'efficacité et efficience, quant à leur motivation .
A travers cette l'obtention de prime ayont rapport avec leur capacité, et l'objectitivite, il favorise leur rendement dans la création.
Etant devenu conseucieux de leur rôle, ils deviennent plus actifs et reconnaissant envers leur entreprise.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
زاوي، صورية. 2009. دور نظام معلومات الموارد البشرية في تحفيز الموارد البشرية. مجلة مركز صالح كامل للاقتصاد الإسلامي،مج. 13، ع. 38، ص ص. 295-315.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-544775
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
زاوي، صورية. دور نظام معلومات الموارد البشرية في تحفيز الموارد البشرية. مجلة مركز صالح كامل للاقتصاد الإسلامي مج. 13، ع. 38 (آيار / آب 2009)، ص ص. 295-315.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-544775
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
زاوي، صورية. دور نظام معلومات الموارد البشرية في تحفيز الموارد البشرية. مجلة مركز صالح كامل للاقتصاد الإسلامي. 2009. مج. 13، ع. 38، ص ص. 295-315.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-544775
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن ملحق : ص. 315
رقم السجل
BIM-544775
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر