أثر الإدارة بالشفافية في الولاء التنظيمي لدى المديرين في جامعة مؤتة : دراسة تطبيقية

العناوين الأخرى

The impact of management transparency in organizational loyalty to managers at Mu'tah University : a practical study

مشرف أطروحة جامعية

الحوامدة، نضال صالح إبراهيم

الجامعة

جامعة مؤتة

الكلية

كلية إدارة الأعمال

القسم الأكاديمي

قسم الإدارة العامة

دولة الجامعة

الأردن

الدرجة العلمية

ماجستير

تاريخ الدرجة العلمية

2014

الملخص العربي

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على : أثر الإدارة بالشفافية في الولاء التنظيمي لدى المديرين في جامعة مؤتة، و لتحقيق هذا الهداف تم تطوير أداة للدراسـة (الاستبانة) لغرض جمع البيانات من مجتمع الدراسة، و تم مسح شامل لكافة أفراد مجتمع الدراسة المديرين في جامعة مؤتة.

و قد تم توزيع (396) استبانه على كافة أفراد المجتمع، استرجع منها (290) استبانة، و تم استخدام الرزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (.16 SPSS) لتحليل بيانات الاستبانة و قد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج كان من أهمها : 1.

أن تصورات أفراد مجتمع الدراسة حول متغير الإدارة بالشفافية جاءت بدرجة متوسطة.

2.

أن تصورات أفراد مجتمع الدراسة حول متغير الولاء التنظيمي، جاءت بدرجة متوسطة.

و على ضوء نتائج الدراسة أوصت الدراسة بضرورة العمل على تعزيز الممارسات الإدارية المتعلقة بالإدارة بالشفافية، و إقامة ورش تدريبية للمديرين في الجامعة، و إيجاد مناخ تنظيمي مفتوح يزيد من مستوى الولاء التنظيمي لدى المديرين، و تشجيع الباحثين لإجراء المزيد من الدراسات عن مؤسسات أخرى غير جامعة مؤتة و ربط هذه المتغيرات المستقلة مع متغيرات أخرى مثل الحاكمية.

التخصصات الرئيسية

إدارة الأعمال
العلوم التربوية

الموضوعات

• الجامعات
• الإدارة
• الموظفون
• الكليات
• الأردن
• السلوك الإداري
• الولاء التنظيمي

عدد الصفحات

103

قائمة المحتويات

• APA
• MLA
• AMA

لغة النص

العربية

نوع البيانات

رسائل جامعية

رقم السجل

BIM-545630