علاقة كفاءة و فاعلية استراتيجية إدارة الموارد البشرية بالأداء المؤسسي في المؤسسات الصحفية الأردنية

العناوين الأخرى

Efficiency and effectiveness of human resource management strategies in the Jordan’s press foundations and their relationship on corporate performance

مقدم أطروحة جامعية

الحياصات، خالد محمد كايد

مشرف أطروحة جامعية

المغربي، كامل محمد

أعضاء اللجنة

شوقي ناجي جواد
القطامين، أحمد عطا الله
العلي، عبد الستار محمد

الجامعة

جامعة عمان العربية

الكلية

كلية الأعمال

القسم الأكاديمي

قسم الإدارة و إدارة الأعمال

دولة الجامعة

الأردن

الدرجة العلمية

دكتوراه

تاريخ الدرجة العلمية

2005

الملخص العربي

إن كفاءة وفاعلية استراتيجيات إدارة الموارد البشرية تؤدي دورا رئيسيا في معالجة مشاكل الموارد البشرية في المنظمات، و تساعد على تطوير الحلول المناسبة لها.

إذ يصعب اليوم أن نتخيل بأن تحقق منظمات الأعمال الكفاءة و الفاعلية دون الاعتماد على استراتيجيات مناسبة لمواردها البشرية.

و هدفت الدراسة إلى التعرف على كفاءة وفعالية استراتيجيات إدارة الموارد البشرية في المؤسسات الصحفية الأردنية و المتمثلة في تخطيط الموارد البشرية، و الاختيار و التعيين، و تقييم أداء العاملين، و تدريب العاملين و علاقتها بالأداء المؤسسي.

و اشتمل مجتمع الدراسة على المؤسسات الصحفية الأردنية، البالغ عددها (21) مؤسسة صحفية، حيث تم اخذ المؤسسات التي عدد عامليها (50) عاملا فأكثر و تصدر أكثر من صحيفة، حيث بلغ عددها (4) مؤسسات صحفية، و قد تم اخذ عينة طبقية عشوائية لتوزيع استبانة الدراسة عليها، حيث تم استخدام الأساليب الإحصائية التالية : الإحصاء الوصفي و الإحصاء الاستدلالي المتمثل بمعامل الارتباط (بيرسون)، و معامل كرونباخ ألفا و توصلت الدراسة إلى النتائج التالية : 1- توجد علاقة إيجابية بين كفاءة و فعالية استراتيجيات تخطيط الموارد البشرية قي المؤسسات الصحفية الأردنية و أدائها المؤسسي.

2- توجد علاقة إيجابية بين كفاءة و فعالية إستراتيجيات الاختيار و التعين في المؤسسات الصحفية الأردنية و أدائها المؤسسي.

3- توجد علاقة إيجابية بين كفاءة و فعالية إستراتيجيات تقييم أداء العاملين في المؤسسات الصحفية الأردنية و أدائها المؤسسي.

4- توجد علاقة إيجابية بين كفاءة و فعالية استراتيجيات تدريب العاملين و أدائها المؤسسي 5- تعتبر صحيفتا الرأي و الدستور أبرز الصحف في مختلف المجالات الصحفية ما عدا مجال الأخبار المثيرة التي برزت فيها صحيفتي شيحان و الشاهد، كما أن آراء العينة اعتبرت صحيفة الرأي هي الأبرز بين باقي الصحف في مختلف المجالات ما عدا الأخبار المثيرة.

و في ضوء مناقشة النتائج تقدمت الدراسة بجملة توصيات منها : العمل على تحليل نقاط القوة و الضعف للبيئة الداخلية و الفرص و التهديدات للبيئة الخارجية للمؤسسات الصحفية الأردنية، من اجل وضع الاستراتيجيات و الأهداف العامة لهذه المؤسسات و وضع الاستراتيجيات لإدارة الموارد البشرية بحيث تكون منسجمة مع الاستراتيجيات المؤسسية.

1- مراعاة مهارات اللغة الإنجليزية و الحاسوب و تطبيق العدالة عند اختيار العاملين و تعيينهم في المؤسسات الصحفية الأردنية.

2- مراعاة مهارات العاملين و قدراتهم وإبداعاتهم عند تقييم أدائهم في المؤسسات الصحفية الأردنية.

3- عقد دورات تدريبية داخل العمل و تقييم أداء المتدربين بعد انتهاء الدورات التدريبية في المؤسسات الصحفية الأردنية.

4- القيام بتحليل الوظائف و وصفها و تصنيفها على الهياكل التنظيمية للمؤسسات الصحفية الأردنية مما يزيد من كفاءة و فعالية تخطيط الموارد البشرية.

و من بين فرضيات الدراسة أنه لا توجد علاقة بين كفاءة وفاعلية تخطيط الموارد البشرية في المؤسسات الصحفية الأردنية و أدائها المؤسسي، و كذلك لا توجد علاقة بين كفاءة و فاعلية الاختيار والتعيين في المؤسسات الصحفية الأردنية و أدائها المؤسسي.

التخصصات الرئيسية

إدارة الأعمال

الموضوعات

• الإدارة
• إدارة الأفراد
• التخطيط الاستراتيجي
• الأردن
• الصحافة
• المؤسسات الإعلامية

عدد الصفحات

263

قائمة المحتويات

• APA
• MLA
• AMA

لغة النص

العربية

نوع البيانات

رسائل جامعية

رقم السجل

BIM-548000