الفصل التعسفي في قانون العمل الأردني

العناوين الأخرى

Arbitrary dismissal in the Jordanian labor law

مقدم أطروحة جامعية

العمرو، محمد سالم

مشرف أطروحة جامعية

العقايلة، زيد محمود

أعضاء اللجنة

الفناطسة، جعفر محمود علي المغربي
النوايسة، باسل محمود حسين
الصرايرة، إبراهيم صالح عبد

الجامعة

جامعة مؤتة

الكلية

كلية الحقوق

القسم الأكاديمي

قسم القانون الخاص

دولة الجامعة

الأردن

الدرجة العلمية

ماجستير

تاريخ الدرجة العلمية

2014

الملخص العربي

لقد عالجت هذه الدراسة مسألة إنهاء عقد العمل غير محدد المدة تعسفيا في غير الحالات التي أجاز فيها المشرع لصاحب العمل و العامل بإنهاء عقد العمل غير محدد المدة بإرادتهما المنفردة، حيث أن المشرع الأردني في قانون العمل تحدث فقط عن حالة الفصل التعسفي الذي يصدر من جانب صاحب العمل دون الإنهاء التعسفي الذي يصدر من جانب العامل لما لهذا الإنهاء من ارتباط وثيق بنظرية التعسف في استعمال الحق و ما يترتب على هذا الإنهاء من آثار قانونية.

أن أهم ما يلاحظ على القانون و القضاء في الأردن أنه عند تعرضه لمسألة الإنهاء التعسفي أنه قصر حالة التعسف في الإنهاء على صاحب العمل دون العامل علما بأن الإنهاء قد يكون من طرف هذا الأخير، إضافة إلى أن المشرع لإنهاء عقد العمل من جانب العامل ولم يكن دقيقا في معالجة مسائل أخرى كمسألة إلزام العامل برفع دعواه للمطالبة بالإعادة إلى العمل أو التعويض خلال مدة زمنية محددة.

و عليه، كان من الواجب أن تتصدى الدراسة لهذه المواضيع وصولا إلى النتائج السليمة و التي على ضوءها تم تقديم التوصيات التي نتمنى على المشرع الأردني أخذها بعين الاعتبار إذا ما عزم على إجراء تعديلات في قانون العمل الحالي لكي يكون هنالك تجانس و تطابق بين الواقع النظري و العملي من خلال وضع القواعد القانونية و تطبيقها من قبل القضاء على النزاع الذي قد يظهر بين طرفي عقد العمل الفردي.

التخصصات الرئيسية

القانون

الموضوعات

• العقود
• التشريع
• الموظفون
• العمل و العمال
• الأردن
• الانضباط
• عقد العمل

عدد الصفحات

116

قائمة المحتويات

• APA
• MLA
• AMA

لغة النص

العربية

نوع البيانات

رسائل جامعية

رقم السجل

BIM-548359