أثر إدارة تنوع الموارد البشرية في قطاع التمريض على الالتزام التنظيمي : دراسة مقارنة بين المستشفيات العامة و الخاصة في مدينة الرياض
العناوين الأخرى
Impact of managing human resources diversity in the nursing sector on organizational commitment : a comparative study between public and private hospitals in Riyadh City
مقدم أطروحة جامعية
مشرف أطروحة جامعية
أعضاء اللجنة
النسور، مروان محمد عبد
أبو زيد، رياض أحمد محمد
المعشر، زياد يوسف
الجامعة
جامعة عمان العربية
الكلية
كلية الأعمال
القسم الأكاديمي
قسم الإدارة و إدارة الأعمال
دولة الجامعة
الأردن
الدرجة العلمية
دكتوراه
تاريخ الدرجة العلمية
2011
الملخص العربي
هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر إدارة تنوع الموارد البشرية في القطاع التمريضي على الالتزام التنظيمي للكوادر التمريضية و مقارنة هذا الأثر بين المستشفيات العامة و الخاصة العاملة في مدينة الرياض، و قد تكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين في المستشفيات العامة و الخاصة العاملة في مدينة الرياض في المملكة العربية السعودية، و قد تم اختيار ستة مستشفيات كعينة للدراسة ثلاثة منها مستشفيات خاصة و الثلاثة الأخرى مستشفيات عامة، و اشتملت وحدة المعاينة على كل من إدارة المستشفيات و الإدارة التمريضية و الكوادر التمريضية الفنية.
و اعتمد الباحث على استبانتين تقيس الأولى أبعاد إدارة التنوع و الاستبانة الأخرى تقيس مستوى الالتزام التنظيمي للكوادر التمريضية، كما استخدم الباحث المقابلة كأسلوب ثان لتعميق بيانات الدراسة.
و قد خلصت الدراسة إلى وجود أثر ذي دلالة إحصائية لمدى إدراك و تطبيق إدارة المستشفيات و الإدارة التمريضية لإدارة التنوع على الالتزام التنظيمي للكوادر التمريضية في كل من المستشفيات العامة و الخاصة.
و أشارت الدراسة إلى أن أثر إدارة التنوع على الالتزام التنظيمي للكوادر التمريضية كان في المستشفيات العامة أعلى من المستشفيات الخاصة.
كما دلت الدراسة على وجود إدراك عال لإدارة المستشفيات العامة و الخاصة لأبعاد إدارة التنوع و إدراك متوسط للإدارة التمريضية مع عدم وجود فارق ذي دلالة إحصائية بين مدى إدراك إدارة المستشفى و الإدارة التمريضية لإدارة التنوع يعزى إلى اختلاف ملكية المستشفيات.
و أشارت الدراسة إلى أن مستوى الالتزام التنظيمي للكوادر التمريضية في المستشفيات العامة و الخاصة متوسط مع عدم وجود فارق ذي دلالة إحصائية بين مستويات الالتزام التنظيمي بين المستشفيات العامة و الخاصة، و أخيرا دلت الدراسة على عدم وجود أثر للعوامل الشخصية و الثقافية على مستوى الالتزام التنظيمي في المستشفيات الخاصة، في حين كان للعمر و الحالة الاجتماعية أثر على الالتزام التنظيمي في المستشفيات العامة.
و قد تضمنت الدراسة عدة توصيات كضرورة تبني إدارة تنوع الموارد البشرية من أجل تعزيز الالتزام التنظيمي، و يجب أن تكون إدارة التنوع هذه خيارا استراتيجيا للمستشفيات و التي يجب اعتمادها و دعمها من كافة المستويات الإدارية.
إن إدارة التنوع يجب أن تنعكس على كافة أنظمة و قوانين و سياسات المستشفيات.
و أخيرا فقد دعا الباحث إلى زيادة الاهتمام و الجهود بموضوع متغيرات الدراسة حيث النقص الواضح في الدراسات العربية المتعلقة بإدارة تنوع الموارد البشرية خاصة في القطاع التمريضي.
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
عدد الصفحات
219
قائمة المحتويات
فهرس المحتويات / الموضوعات.
الملخص / المستخلص.
المستخلص باللغة الإنجليزية.
الفصل الأول : الإطار العام للدراسة.
الفصل الثاني : المراجعة النظرية و الدراسات ذات الصلة.
الفصل الثالث : الطريقة و الإجراءات.
الفصل الرابع : عرض نتائج التحليل و اختبار الفرضيات.
الفصل الخامس : مناقشة النتائج و التوصيات.
قائمة المراجع.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
المصاروة، علي محمد أحمد. (2011). أثر إدارة تنوع الموارد البشرية في قطاع التمريض على الالتزام التنظيمي : دراسة مقارنة بين المستشفيات العامة و الخاصة في مدينة الرياض. (أطروحة دكتوراه). جامعة عمان العربية, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-548505
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
المصاروة، علي محمد أحمد. أثر إدارة تنوع الموارد البشرية في قطاع التمريض على الالتزام التنظيمي : دراسة مقارنة بين المستشفيات العامة و الخاصة في مدينة الرياض. (أطروحة دكتوراه). جامعة عمان العربية. (2011).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-548505
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
المصاروة، علي محمد أحمد. (2011). أثر إدارة تنوع الموارد البشرية في قطاع التمريض على الالتزام التنظيمي : دراسة مقارنة بين المستشفيات العامة و الخاصة في مدينة الرياض. (أطروحة دكتوراه). جامعة عمان العربية, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-548505
لغة النص
العربية
نوع البيانات
رسائل جامعية
رقم السجل
BIM-548505
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر