أثر استراتيجيات إدارة المواهب في تعزيز خصائص المنظمات الريادية : دراسة تطبيقية مجموعة الاتصالات الفلسطينية
العناوين الأخرى
Impact of talent management strategies in enhancing characteristics of entrepreneurial organizations : applied study of Palestinian telecommunication group
مقدم أطروحة جامعية
مشرف أطروحة جامعية
أعضاء اللجنة
الحوامدة، نضال صالح إبراهيم
الحواجرة، كامل محمد يوسف
العزب، حسين محمد عقيل
الجامعة
جامعة مؤتة
الكلية
كلية إدارة الأعمال
القسم الأكاديمي
قسم الإدارة العامة
دولة الجامعة
الأردن
الدرجة العلمية
ماجستير
تاريخ الدرجة العلمية
2014
الملخص العربي
هدفت هذه الدراسة إلى اختبار أثر استراتيجيات إدارة المواهب في تعزيز خصائص المنظمات الريادية في مجموعة الاتصالات الفلسطينية.
و لتحقيق أهداف الدراسة تم تطوير استبانة لغرض جمع البيانات، حيث تكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين في مجموعة الاتصالات الفلسطينية و البالغ عددهم (800) موظف، و تم توزيعها على (240) موظف بنسبة (30 %) من مجتمع الدراسة من مستوى الإدارة العليا و الوسطى، و اعتمد منها للدراسة (162) مفردة، أي ما نسبته (67.5 %) من عينة الدراسة، و قد تم اختيارهم بطريقة العينة العشوائية البسيطة، و قد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج من أهمها : إن تطبيق استراتيجيات إدارة المواهب من وجهة نظر المبحوثين في مجموعة الاتصالات الفلسطينية جاءت بدرجة مرتفعة.
إن مستوى تعزيز خصائص المنظمات الريادية من وجهة نظر المبحوثين في مجموعة الاتصالات الفلسطينية جاءت بدرجة مرتفعة.
وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (α ≤ 0.05) لاستراتيجيات إدارة المواهب و تعزيز خصائص المنظمات الريادية تعزى للمتغيرات الشخصية و الوظيفية (الخبرة الوظيفية، المؤهل العلمي).
و توصي الدراسة إلى الاهتمام بالموارد البشرية لأنها أحد العناصر الأساسية في بناء أي منظمة و تطويرها، و أن تسعى الشركات إلى تطبيق استراتيجيات إدارة المواهب للوصول إلى الإبداع المستمر و التميز مما يقودها إلى الريادة.
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
عدد الصفحات
130
قائمة المحتويات
فهرس المحتويات / الموضوعات.
الملخص / المستخلص.
المستخلص باللغة الإنجليزية.
الفصل الأول : خلفية الدراسة و أهميتها.
الفصل الثاني : الإطار النظري و الدراسات السابقة.
الفصل الثالث : المنهجية و التصميم.
الفصل الرابع : عرض النتائج و مناقشتها و التوصيات.
قائمة المراجع.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
ياسين، مهند صلاح الدين. (2014). أثر استراتيجيات إدارة المواهب في تعزيز خصائص المنظمات الريادية : دراسة تطبيقية مجموعة الاتصالات الفلسطينية. (أطروحة ماجستير). جامعة مؤتة, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-549387
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
ياسين، مهند صلاح الدين. أثر استراتيجيات إدارة المواهب في تعزيز خصائص المنظمات الريادية : دراسة تطبيقية مجموعة الاتصالات الفلسطينية. (أطروحة ماجستير). جامعة مؤتة. (2014).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-549387
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
ياسين، مهند صلاح الدين. (2014). أثر استراتيجيات إدارة المواهب في تعزيز خصائص المنظمات الريادية : دراسة تطبيقية مجموعة الاتصالات الفلسطينية. (أطروحة ماجستير). جامعة مؤتة, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-549387
لغة النص
العربية
نوع البيانات
رسائل جامعية
رقم السجل
BIM-549387
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
منصة "معرفة" للكتاب العربي الجامعي الرقمي 
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
